Vấn đề hòa giải trong tranh chấp dân sự khác hòa giải trong lao động như thế nào?
Đăng lúc: Chủ nhật - 13/05/2018 05:45 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Vấn đề hòa giải trong tranh chấp dân sự khác hòa giải trong lao động như thế nào? Hiện tôi đang định khởi kiện một vụ án tranh chấp đất đai (còn chồng tôi cũng đang định khởi kiện một vụ án Lao động). Tuy nhiên sắp tới là phiên hòa giải ở cơ sở. Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi một số câu hỏi như thế này:
1. Nếu hòa giải ở cơ sở thành mà bên kia không chịu thực hiện cam kết thì sau này có được khởi kiện ra tòa nữa không ? Vì tôi được biết là hòa giải ở cơ sở thì không có gì bắt buộc để họ phải thực hiện cả. Và nếu sau này ra tòa mà lại hòa giải tiếp thì có chế tài để bắt các bên thực hiện cam kết không? (nếu hòa giải thành tại tòa án) có được nhờ cơ quan thi hành án không?
2. Hòa giải trong Dân Sự và Lao động có gì khác nhau không? Cụ thể là những điều tôi vừa hỏi có gì khác nếu áp dụng nó trong một vụ án lao động?
Hòa giải trong tranh chấp lao động theo như chị nói là hòa giải ở cơ sở do Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động tiến hành. Đây được coi là một thủ tục cần thiết trước khi khởi kiện vụ án về lao động, nếu không có thủ tục này thì tòa sẽ trả hồ sơ mà không thụ lý.
Điều 166 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 cũng qui định về các trường hợp tòa án sẽ thụ lý giải quyết vụ án lao động, cụ thể như sau:
“1. Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này. (Thời hạn giải quyết là 3 ngày kể từ ngày có đơn)
2. Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;
đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”
Như vậy, trước hết chị cần xem trường hợp của chồng chị có thuộc diện phải bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở hay không, nếu không thì có thể kiện thẳng ra tòa án để được đảm bảo thi hành án sau này.
Vấn đề chị đưa ra là hoàn toàn đúng, là một kẻ hở của pháp luật nước ta hiện nay. Thực tế, rất nhiều trường hợp đã có biên bản hòa giải thành ở Hội đồng hòa giải cơ sở nhưng phía người sử dụng lao động không chịu thi hành, bên kia đành phải quay lại hội đồng hòa giải cơ sở như từ đầu (nếu không thuộc các trường hợp bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở kể trên). Bởi vì biên bản hòa giải thành của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở không thuộc đối tượng thi hành án (Điều 1 và Điều 2 Luật thi hành án dân sự năm 2008). Do đó, nó không được đảm bảo thi hành bằng các chế tài hay sự cưỡng chế nhà nước.
Theo tôi, để đảm bảo quyền khởi kiện của mình, ngay trong biên bản hòa giải thành, chồng chị nên đề nghị ghi thêm nội dung: “trong thời hạn bảy ngày, nếu bên có nghĩa vụ không thực hiện nghĩa vụ của mình, thì bên có quyền lợi bị xâm phạm có quyền khởi kiện tại tòa án mà không cần phải tiếp tục thủ tục hòa giải lần thứ hai”.
Điều 166 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 cũng qui định về các trường hợp tòa án sẽ thụ lý giải quyết vụ án lao động, cụ thể như sau:
“1. Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này. (Thời hạn giải quyết là 3 ngày kể từ ngày có đơn)
2. Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;
đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”
Như vậy, trước hết chị cần xem trường hợp của chồng chị có thuộc diện phải bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở hay không, nếu không thì có thể kiện thẳng ra tòa án để được đảm bảo thi hành án sau này.
Vấn đề chị đưa ra là hoàn toàn đúng, là một kẻ hở của pháp luật nước ta hiện nay. Thực tế, rất nhiều trường hợp đã có biên bản hòa giải thành ở Hội đồng hòa giải cơ sở nhưng phía người sử dụng lao động không chịu thi hành, bên kia đành phải quay lại hội đồng hòa giải cơ sở như từ đầu (nếu không thuộc các trường hợp bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở kể trên). Bởi vì biên bản hòa giải thành của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở không thuộc đối tượng thi hành án (Điều 1 và Điều 2 Luật thi hành án dân sự năm 2008). Do đó, nó không được đảm bảo thi hành bằng các chế tài hay sự cưỡng chế nhà nước.
Theo tôi, để đảm bảo quyền khởi kiện của mình, ngay trong biên bản hòa giải thành, chồng chị nên đề nghị ghi thêm nội dung: “trong thời hạn bảy ngày, nếu bên có nghĩa vụ không thực hiện nghĩa vụ của mình, thì bên có quyền lợi bị xâm phạm có quyền khởi kiện tại tòa án mà không cần phải tiếp tục thủ tục hòa giải lần thứ hai”.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Chưa ký hợp đồng lao động nhưng nghỉ sinh con được hưởng quyền lợi gì không? (14/05/2018)
- Có được hưởng chế độ hưu trí khi là lao động nữ dưới 50 tuổi đóng BHXH 20 năm? (14/05/2018)
- Cán bộ công đoàn cơ sở hết hạn hợp đồng lao động không gia hạn nữa có được không? (14/05/2018)
- Chuyển vị trí làm việc sang bộ phận khác có phải ký hợp đồng lao động mới? (14/05/2018)
- Doanh nghiệp bãi bỏ mức lương tối thiểu do Chính phủ qui định được không? (14/05/2018)
- Nghỉ định kỳ trong tháng như thế nào khi có ngày lễ và nghỉ thai sản? (13/05/2018)
- Giả mạo giấy tờ người em thành người chị thì xử lý thế nào? (13/05/2018)
- Đòi bồi thường thiệt hại dân sự trong vụ án hình sự ở giai đoạn thi hành án (13/05/2018)
- Thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm khi mang thai được quy định thế nào? (13/05/2018)
- Có được vắng mặt tại phiên tòa khi là nguyên đơn trong vụ án ly hôn không (13/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Bán nhà của Việt kiều ủy quyền cho người khác tại Việt Nam có được không? (13/05/2018)
- Mua nhà đất từ người được ủy quyền bán nay bị người khác kiện đòi lại (13/05/2018)
- Có thể lập giấy ủy quyền tham gia tố tụng cho 2 người cùng một vụ việc? (13/05/2018)
- Thắc mắc về hợp đồng ủy quyền khác Giấy ủy quyền thế nào? (13/05/2018)
- Vi phạm bản quyền tác phẩm âm nhạc trên website thì giải quyết thế nào? (13/05/2018)
- Mức đóng án phí phải đóng là bao nhiêu và thực hiện đóng ở đâu (13/05/2018)
- Hướng xử lý người đem sổ đỏ không phải của mình đi thế chấp lừa đảo? (13/05/2018)
- Vỡ nợ bỏ trốn nay dọa sẽ kiện con gái chiếm đoạt tài sản của mình (13/05/2018)
- Thi hành án bị nhũng nhiễu vòi tiền và kiện đòi nợ khi chỉ cho vay bằng miệng (13/05/2018)
- Bị kiện đòi nợ có đi tù phải chịu án phí thế nào và trả ngay nợ ngay được không (13/05/2018)
Để nghe Luật sư tư vấn
19006280Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Luật này quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục thi hành bản án, quyết định dân sự, hình phạt tiền, tịch thu tài sản, truy thu tiền, tài sản thu lợi bất chính, xử lý vật chứng, tài sản, án phí và quyết định dân sự trong bản án,...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
