Tranh chấp lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động chuyển sang sa thải
Đăng lúc: Thứ bảy - 26/05/2018 23:19 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Tranh chấp lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động chuyển sang sa thải. Ngày 18/10/2016 em có xin vào Công ty TNHH điện máy làm việc. Tháng 12/2016 thì ký hợp đồng 3 tháng 1 lần. Đến ngày 30/11/2017 thì có sự việc khiến công ty cho rằng em chống đối lại công ty. Em viết đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, ngày 08/12/2017, Phòng nhân sự thông báo là đơn xin nghỉ việc của em không được giải quyết và gọi em lên kỷ luật sa thải nhằm không trả lương và trả tiền ký quỹ mà công ty đã thu khi em vào làm việc. Giờ em muốn đòi lại số tiền lương và tiền ký quỹ của em thì phải làm thế nào?
Theo thông tin bạn cung cấp có một số điểm chưa rõ về việc chấm dứt hợp đồng lao động là do bạn viết đơn xin nghỉ việc nhưng sau đó công ty lại có thông báo kỷ luật sa thải bạn.
Khi có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng lao động, được giải quyết theo các nguyên tắc quy định tại Điều 194 Bộ luật lao động 2012 như sau: Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật, công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật, bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.
Theo đó khi bạn không đồng ý với thông báo kỷ luật sa thải và việc chậm trả lương và tiền ký quỹ thì bạn cần thực hiện thủ tục khiếu nại bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Căn cứ theo Nghị Định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2018.
Thẩm quyền giải quyết khiếu nại người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.
Giải quyết tranh chấp lao động nên có sự tham gia của luật sư am hiểu về pháp luật lao động để giúp bạn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình tham gia hòa giải và giải quyết tranh chấp lao động.
Khi có tranh chấp về việc chấm dứt hợp đồng lao động, được giải quyết theo các nguyên tắc quy định tại Điều 194 Bộ luật lao động 2012 như sau: Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động, bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật, công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật, bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.
Theo đó khi bạn không đồng ý với thông báo kỷ luật sa thải và việc chậm trả lương và tiền ký quỹ thì bạn cần thực hiện thủ tục khiếu nại bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Căn cứ theo Nghị Định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 4 năm 2018.
Thẩm quyền giải quyết khiếu nại người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.
Giải quyết tranh chấp lao động nên có sự tham gia của luật sư am hiểu về pháp luật lao động để giúp bạn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình tham gia hòa giải và giải quyết tranh chấp lao động.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Công ty chấm dứt hợp đồng cho nghỉ việc với người lao động thế nào là hợp pháp? (27/05/2018)
- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? (27/05/2018)
- Tung tin đồn thất thiệt không đúng sự thật trên mạng xã hội thì bị xử lý thế nào? (27/05/2018)
- Thành lập văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam (27/05/2018)
- Thời hạn bị tạm giữ tại công an phường do ném gạch vào xe ô tô? (27/05/2018)
- Xóa đăng ký góp vốn bằng quyền sử dụng đất được thực hiện thế nào? (26/05/2018)
- Nhà ở của mình cho người khác sử dụng đánh bạc có phạm tội không? (26/05/2018)
- Chủ đầu tư chung cư đảm bảo phòng cháy chữa cháy như thế nào? (26/05/2018)
- Trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần do bị bệnh ung thu khi đã đóng bảo hiểm 15 năm? (26/05/2018)
- Bồi thường thiệt hại do tai nạn giao thông dẫn đến chết người được quy định thế nào? (26/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Ly hôn khi một bên là người nước ngoài không cư trú tại Việt Nam (26/05/2018)
- Vi phạm nghĩa vụ của cha mẹ với con khi không thực hiện cấp dưỡng nuôi con (26/05/2018)
- Thuận tình ly hôn cần có hồ sơ giấy tờ gì và toà án giải quyết thủ tục thế nào? (26/05/2018)
- Đánh đập đe dọa thành viên trong gia đình bị xử lý thế nào? (26/05/2018)
- Sống chung như vợ chồng có xin giấy xác nhận tình trạng hôn nhân được không? (26/05/2018)
- Có với nhau được một người con được xem là hôn nhân thực tế không? (26/05/2018)
- Xác đinh tài sản riêng khi chia tài sản ly hôn và việc lập văn bản phân chia (26/05/2018)
- Tảo hôn khi cả hai bên kết hôn chưa đủ tuổi thì giải quyết thế nào? (26/05/2018)
- Quyền sử dụng định đoạt tài sản chung của vợ chồng khi một bên không đồng ý (26/05/2018)
- Kết hôn với người nước ngoài tại Việt Nam được thực hiện như thế nào? (26/05/2018)
Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Các Tòa án nhân dân đã tích cực phối hợp với Cơ quan thi hành án dân sự, Viện kiểm sát nhân dân cùng cấp rà soát và giải quyết kiến nghị của cơ quan thi hành án đối với các bản án, quyết định nêu trên. Số lượng các bản án, quyết...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
-
Đơn kiện đòi lại di sản thừa kế
-
Đơn đề nghị công nhận quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất
