Sa thải vì đang nghỉ việc để chữa bệnh nhưng không báo có đúng không?
Đăng lúc: Thứ ba - 15/05/2018 12:31 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Sa thải vì đang nghỉ việc để chữa bệnh nhưng không báo có đúng không? Tôi muốn hỏi về việc công ty sa thải tôi trong trường hợp này là đúng hay sai: Tôi xin kể lại để luật sư rõ: Ngày 8-12-2016 tôi phải nhập viện và 10 ngày sau tôi xuất viện và trở lại công ty làm việc. Ngay sau đó tôi đi tái khám và được nghỉ thêm 8 ngày hưởng lương bảo hiểm. Tôi đã không gọi điện vào công ty báo tôi nghỉ 8 ngày đó. Khi tôi trở lại công ty làm việc và xuất trình đầy đủ giấy tờ thì công ty gọi tôi lên nói tôi đã vi phạm nội qui công ty, nên công ty cho tôi nghỉ việc ngay hôm đó và tôi đã ký giấy tờ vì tôi không biết đó là quyết định sa thải tôi. Công ty không chi trả tiền bồi thường hợp đồng cho tôi. Vậy công ty làm như vậy là đúng hay sai ? Và tôi có thể làm gì để đòi lại quyền lợi cho tôi được không? Xin chân thành cám ơn
Theo qui định tại điều Điều 126 Bộ luật lao động (năm 2012), hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Theo đó, anh đã có hành vi nghỉ 8 ngày liên tục (sau khi đã nghỉ 10 ngày) mà không báo cho công ty nên có thể xem là nghỉ ẩu, nghỉ không phép. Tuy nhiên, nếu anh bệnh thật sự và có y lệnh của bác sĩ cho nghỉ 8 ngày (thể hiện bằng chứng từ hợp pháp, hợp lý) thì trường hợp của anh được xem là “có lý do chính đáng”. Nên công ty sa thải anh là không đúng (quá nặng).
Ngoài ra, về mặt thủ tục, nếu công ty muốn kỷ luật sa thải anh, thì bắt buộc phải tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Anh phải được thông báo và tham dự cuộc họp kỷ luật này. Ở đây công ty ra quyết định sa thải ngay là không đúng.
Tóm lại, chúng tôi cho rằng công ty sa thải anh là không đúng luật. Anh có thể đề nghị công ty nhận anh vào làm việc trở lại – với những lý do như trình bày ở trên. Nếu anh không muốn làm việc nữa thì hành bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Anh được hưởng chế độ thôi việc như theo qui định của pháp luật.
Nếu công ty không giải quyết, thì anh có quyền khởi kiện ra Toà án.
Dù vậy, chúng tôi vẫn cho rằng anh là người thiếu trách nhiệm trong công việc và thiếu trách nhiệm với nơi mình làm việc. Vì anh nghỉ tới 8 ngày mà không hề báo cáo hay xin phép gì thì thật khó có thể đồng ý được (thậm chí anh có thể nhờ người nhà gọi điện báo cho công ty). Anh hãy hình dung anh thuê một người thợ làm nhà cho mình. Đang làm người đó bỏ ngang mà không báo gì cho anh (dù người đó bị bệnh thật) – trong khi hai bên có ký hợp đồng đàng hoàng thì anh sẽ phản ứng thế nào? Chúc anh giải quyết mọi việc ổn thỏa, tốt đẹp và rút kinh nghiệm về sau. Thân mến.
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Theo đó, anh đã có hành vi nghỉ 8 ngày liên tục (sau khi đã nghỉ 10 ngày) mà không báo cho công ty nên có thể xem là nghỉ ẩu, nghỉ không phép. Tuy nhiên, nếu anh bệnh thật sự và có y lệnh của bác sĩ cho nghỉ 8 ngày (thể hiện bằng chứng từ hợp pháp, hợp lý) thì trường hợp của anh được xem là “có lý do chính đáng”. Nên công ty sa thải anh là không đúng (quá nặng).
Ngoài ra, về mặt thủ tục, nếu công ty muốn kỷ luật sa thải anh, thì bắt buộc phải tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Anh phải được thông báo và tham dự cuộc họp kỷ luật này. Ở đây công ty ra quyết định sa thải ngay là không đúng.
Tóm lại, chúng tôi cho rằng công ty sa thải anh là không đúng luật. Anh có thể đề nghị công ty nhận anh vào làm việc trở lại – với những lý do như trình bày ở trên. Nếu anh không muốn làm việc nữa thì hành bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Anh được hưởng chế độ thôi việc như theo qui định của pháp luật.
Nếu công ty không giải quyết, thì anh có quyền khởi kiện ra Toà án.
Dù vậy, chúng tôi vẫn cho rằng anh là người thiếu trách nhiệm trong công việc và thiếu trách nhiệm với nơi mình làm việc. Vì anh nghỉ tới 8 ngày mà không hề báo cáo hay xin phép gì thì thật khó có thể đồng ý được (thậm chí anh có thể nhờ người nhà gọi điện báo cho công ty). Anh hãy hình dung anh thuê một người thợ làm nhà cho mình. Đang làm người đó bỏ ngang mà không báo gì cho anh (dù người đó bị bệnh thật) – trong khi hai bên có ký hợp đồng đàng hoàng thì anh sẽ phản ứng thế nào? Chúc anh giải quyết mọi việc ổn thỏa, tốt đẹp và rút kinh nghiệm về sau. Thân mến.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Bảo vệ làm mất xe trong ca trực của mình mà bồi thường không nổi phải làm sao? (15/05/2018)
- Công ty xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật có đúng không? (15/05/2018)
- Cho thôi việc để làm gương răn đe người khác phải thực hiện đúng luật (15/05/2018)
- Hồ sơ thủ tục và mức án phí khi khởi kiện hàng xóm trổ cửa sổ sang nhà mình (16/05/2018)
- Công ty tố cáo trộm cắp nay muốn tố ngược công ty trốn thuế được không? (15/05/2018)
- Công nhân đình công quá 3 ngày công ty có quyền sa thải có đúng không? (15/05/2018)
- Bị sa thải vì lý do sửa lỗi chậm và quên báo cáo có đúng không? (15/05/2018)
- Bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạo của công ty khi bị sa thải (15/05/2018)
- Sa thải người lao động vì lý do tham gia đình công có đúng không? (15/05/2018)
- Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì? (15/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Công ty xác minh sự việc vi phạm có quyền đình chỉ công tác người lao động? (15/05/2018)
- Có áp dụng biện pháp đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật lao động được không? (15/05/2018)
- Hợp đồng thời vụ 3 tháng để né tránh đóng bảo hiểm xã hội có nên không? (15/05/2018)
- Đòi quyền lợi khi công ty nợ lương không có HĐLĐ và không biết công ty ở đâu? (15/05/2018)
- Điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động được thực hiện thế nào? (15/05/2018)
- Chuyển đổi hình thức các hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn? (15/05/2018)
- Công ty ra quyết định nghỉ việc sớm 1 tuần so với thời gian báo trước? (15/05/2018)
- Đòi bồi thường theo mức lương nào khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước? (15/05/2018)
- Công ty có thể kỷ luật khi xin nghỉ việc chỉ báo trước 3 tuần được không? (15/05/2018)
- Sa thải người lao động tự ý nghỉ việc chỉ báo trước 1 ngày được không? (15/05/2018)
Để nghe Luật sư tư vấn
19006280Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Theo đó, giám thị trại giam, trại tạm giam, Thủ trưởng cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp huyện có thể xem xét, quyết định cho phạm nhân ăn cơm cùng thân nhân trong các trường hợp sau:
- Trong thời gian gặp mặt thân nhân...
- Trong thời gian gặp mặt thân nhân...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
