Người lao động nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương trong những ngày nào?
Đăng lúc: Thứ ba - 01/05/2018 12:47 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Người lao động nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương trong những ngày nào? Bộ luật Lao động cho phép người lao động được nghỉ 3 ngày nếu kết hôn hay cha mẹ qua đời, nghỉ 5 ngày trong Tết nguyên đán.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp sau đây:
- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm)
Theo khoản 1 Điều 111, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12.
Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt (theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành) hoặc lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, số ngày nghỉ hằng năm là 14.
Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt, số ngày nghỉ hằng năm là 16.
Theo Điều 112, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng một ngày.
- Nghỉ lễ, tết
Theo quy định tại khoản 1 Điều 115, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);
+ Tết Âm lịch 5 ngày;
+ Ngày Chiến thắng một ngày (30/4);
+ Ngày Quốc tế lao động một ngày (1/5);
+ Ngày Quốc khánh một ngày (2/9);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (10/3 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp (khoản 3 Điều 115).
- Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Khoản 1 Điều 116, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
+ Kết hôn: nghỉ 3 ngày
+ Con kết hôn: nghỉ một ngày
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 3 ngày.
Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm)
Theo khoản 1 Điều 111, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12.
Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt (theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành) hoặc lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, số ngày nghỉ hằng năm là 14.
Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt, số ngày nghỉ hằng năm là 16.
Theo Điều 112, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng một ngày.
- Nghỉ lễ, tết
Theo quy định tại khoản 1 Điều 115, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);
+ Tết Âm lịch 5 ngày;
+ Ngày Chiến thắng một ngày (30/4);
+ Ngày Quốc tế lao động một ngày (1/5);
+ Ngày Quốc khánh một ngày (2/9);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (10/3 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp (khoản 3 Điều 115).
- Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Khoản 1 Điều 116, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
+ Kết hôn: nghỉ 3 ngày
+ Con kết hôn: nghỉ một ngày
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 3 ngày.
Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Bố mẹ ly hôn có ảnh hưởng gì đến việc kết nạp Đảng của con không? (01/05/2018)
- Các điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào (01/05/2018)
- Lỗi bật đèn chiếu xa xe máy trong khu đô thị bị phạt bao nhiêu? (01/05/2018)
- Bị mất tiền trong tài khoản thì ngân hàng có bồi thường không? (01/05/2018)
- Vứt bỏ hung khí vừa gây án mà mình không biết có bị liên đới gì không (01/05/2018)
- Xử lý tình huống khi người thuê nhà là bồ nhí của chồng (01/05/2018)
- Thủ tục xây nhà mới cần những gì và cần hàng xóm đồng ý không? (01/05/2018)
- Lỗi thiếu gương bên trái hay bên phải xe máy sẽ bị xử lý như thế nào? (01/05/2018)
- Kiểm tra xe vi phạm có chấp nhận giấy tờ xe công chứng thay thế bản gốc? (01/05/2018)
- Được miễn đóng phí dịch vụ chung cư mà chủ đầu tư vẫn bắt phải đóng? (01/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Đã từng có tiền án thì được nhận con nuôi không (01/05/2018)
- Thuê người nước ngoài làm hướng dẫn viên du lịch ở Việt Nam được không? (01/05/2018)
- Kẻ trộm bỏ lại xe máy để chạy trốn thì có được giữ sử dụng không? (01/05/2018)
- Tố cáo chồng ngoại tình với tình nhân bằng thư nặc danh đến cơ quan? (01/05/2018)
- Căn hộ chung cư có nên mua khi dự án đã bị chủ đầu tư thế chấp tại ngân hàng không? (01/05/2018)
- Bị đòi lại đất được bố mẹ tặng cho bằng giấy viết tay nên làm làm thế nào? (01/05/2018)
- Phải thông báo cho người bị kiện trước khi khởi kiện có đúng không? (01/05/2018)
- Khi bị hàng xóm lấn chiếm đất thì cách giải quyết như thế nào? (01/05/2018)
- Mua và sử dụng bằng cấp giả có bị xử lý gì không? (01/05/2018)
- Cách xử lý trường hợp vợ cũ không cho gặp con sau khi ly hôn (01/05/2018)
Để nghe Luật sư tư vấn
19006280Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Thông tư này liên tịch này hướng dẫn về nội dung chi, mức chi, nguồn kinh phí thực hiện cưỡng chế thi hành án, thủ tục tạm ứng, hoàn tạm ứng chi phí cưỡng chế thi hành án, lập dự toán, chấp hành và quyết toán kinh phí cưỡng chế...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
