Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Người lao động làm việc với số giờ tối đa trong một tuần là bao nhiêu?

Đăng lúc: Thứ ba - 08/05/2018 13:02 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Người lao động làm việc với số giờ tối đa trong một tuần là bao nhiêu?Công ty XXX chúng tôi có câu hỏi này muốn nhờ luật sư hỗ trợ giải đáp giúp ạ. Đó là chúng tôi đang còn băn khoăn: Số giờ làm việc tối đa trong 1 tuần theo quy định của Luật lao động hiện nay là bao nhiêu? Theo cách hiểu của chúng tôi thì số giờ làm việc trong 1 tuần = số giờ làm việc quy định + số giờ làm thêm. Trong đó số giờ làm việc quy định tối đa là 48h/tuần. Trong khi đó, trong Bộ luật lao động 2012 thì không quy định số giờ làm thêm tối đa là bao nhiêu trong 1 tuần. Chúng tôi có tìm hiểu thì biết tại Thông tư số 15/2003 của Bộ LĐTBXH quy định số giờ làm thêm tối đa là 16 giờ/tuần. Như vậy tương ứng tổng số giờ làm việc tối đa là 48 + 16 = 64 giờ/tuần thì có đúng không? Xin chân thành cám ơn
Vấn đề bạn hỏi tại Bộ luật lao động năm 2012 (các điều 104 và 106) đã quy định rõ ràng và cũng dễ hiểu. (Ghi chú: Riêng việc bạn dẫn theo Thông Tư 15/2003-TT của Bộ LĐTBXH là đã lạc hậu. Văn bản này hướng dẫn thi hành theo luật lao động cũ, nên về nguyên tắc là không còn hiệu lực nữa (chỉ có ý nghĩa tham khảo, nếu có nội dung trái với luật hiện hành thì sẽ thực hiện theo luật hiện hành).
Để trả lời câu hỏi của bạn, đầu tiên mình xem lại 2 điều luật liên quan nêu dưới đây - trong Bộ luật lao động năm 2012.
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
..................
Có thể tóm tắt ngắn gọn như sau:
- Thời gian làm việc bình thường có thể quy định theo “ngày” hoặc theo “tuần” – tùy theo từng DN. Nếu quy định theo ngày thì mỗi ngày không quá 8 giờ làm việc. Còn nếu quy định theo tuần, thì mỗi ngày không quá 10 giờ làm việc và tối đa không quá 48 giờ/tuần. (khoản 1, 2 điều 104).
Lưu ý:
- Thời gian làm việc tính theo ngày – tức là các ngày trong tuần đều có số giờ làm việc như nhau.
- Thời gian làm việc tính theo tuần – là các ngày làm việc trong tuần có thể có số giờ làm việc khác nhau.
- Tuy nhiên trong cả hai trường hợp, thời gian làm việc đều không được quá 48 giờ/tuần.
- Mặt khác, luật cũng quy định tổng thời gian làm thêm giờ không được quá 30 giờ/tháng (điểm b, khoản 2, điều 106).
Có thể thấy là luật chỉ khống chế thời gian làm thêm theo “ngày” và “tháng”, chứ không khống chế theo tuần. Tức là trong 1 tháng, có thể tuần đầu làm việc rất nhiều, nhưng bù lại những tuần sau sẽ làm ít đi. Để cuối cùng tổng số giờ làm thêm trong tháng không quá 30 giờ.
Như vậy, để xác định thời gian làm việc tối đa trong một tuần – thì mình phải xác định theo 2 trường hợp ở trên. Khi đó sẽ như sau:
1. Trường hợp DN quy định thời gian làm việc theo ngày:
Luật quy định “số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng” (điểm b khoản 2 điều 106).
Như vậy tức là nếu DN tăng ca (làm thêm giờ) tối đa là 30 giờ/tháng, chia đều 30 giờ làm thêm tối đa này cho 4 tuần, thì mỗi tuần làm thêm tối đa là 7,5 giờ.
Như vậy, số giờ làm việc tối đa trong 1 tuần là: 48 + 7,5 = 55,5 giờ.
2. Trường hợp DN quy định thời gian làm việc theo tuần:
Giả sử trong 2 tuần đầu trong tháng DN sẽ tăng ca (làm thêm giờ tối đa, đụng trần) – để 2 tuần còn lại trong tháng không tăng ca nữa (vì đã sử dụng hết số giờ làm thêm luật cho phép), thì sẽ như sau:
- Giả sử thời gian làm việc là 8 giờ trong tuần (làm 6 ngày/tuần). Làm thêm giờ tối đa trong 1 tuần là 4h x 6 ngày = 24 giờ. Như vậy, tổng số giờ làm việc tối đa trong tuần này sẽ là: 48 giờ + 24 giờ = 72 giờ.
- Qua tuần thứ 2, thời gian làm việc tối đa chỉ còn là: 48 giờ + 6 giờ = 54 giờ.
- 2 tuần cuối trong tháng sẽ không thể “bắt” người lao động làm thêm nữa, mà chỉ làm việc tối đa là 48 giờ.
Tóm lại:
- Nếu DN tính giờ làm việc theo ngày, thì thời gian làm việc tối đa trong tuần là 55,5 giờ. (Đều đặn trong suốt cả tháng – 4 tuần).
- Nếu DN tính giờ làm việc theo tuần, thì thời gian làm việc tối đa trong tuần làm thêm nhiều nhất sẽ là 72 giờ. Tuy nhiên qua các tuần sau sẽ giảm xuống và không được làm thêm nữa.
- Cả hai trường hợp đều đi đến kết quả là: giờ làm việc tối đa là 48 giờ/tuần và giờ làm thêm tối đa là 30 giờ/tháng.
Vấn đề cần quan là DN nên lựa chọn hình thức tính giờ làm việc như thế nào cho phù hợp với hoạt động thực tế của mình. Thông thường khối hành chính thì thường quy định giờ làm việc tính theo ngày.
Lưu ý: Trên đây chỉ là phân tích suy luận theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành (năm 2012). Có thể sau này Bộ LĐTBXH sẽ có hướng dẫn cụ thể hơn, có thể khống chế số giờ làm thêm trong tuần thấp hơn mức phân tích ở trên – vì lý do bảo đảm sức khỏe của người lao động. Song nhìn chung là số giờ làm việc vẫn sẽ theo khung thời gian như phân tích ở trên, cũng là theo luật.
Một lưu ý quan trọng là những phân tích trên là nói về lao động trong điều kiện công việc bình thường. Còn đối với lao động thuộc dạng độc hại, chuyên biệt thì Chính phủ sẽ có quy định cụ thể và chắc chắn sẽ ít hơn mức thông thường

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết