Người chồng được nghỉ làm không bị trừ lương khi vợ sinh con
Đăng lúc: Chủ nhật - 29/04/2018 06:12 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Người chồng được nghỉ làm không bị trừ lương khi vợ sinh con? Tôi làm công nhân xa nhà, hai tháng nữa vợ sinh con đầu lòng, tôi muốn có thời gian chăm cô ấy nhưng lại sợ nghỉ nhiều ảnh hưởng tới thu nhập và bị sa thải. Xin hỏi, theo luật, tôi được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương, bao nhiêu ngày sẽ bị trừ một phần lương?
Theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 34, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 5 ngày làm việc
b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Theo Điều 38, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Theo điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, trường hợp vợ anh sinh con thì anh được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo các quy định nêu trên.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 34, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 5 ngày làm việc
b) 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Theo Điều 38, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Theo điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy, trường hợp vợ anh sinh con thì anh được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo các quy định nêu trên.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Làm cách nào để đơn phương ly hôn khi bị giữ hết giấy tờ bản gốc (29/04/2018)
- Thời gian và mức lương thử việc được quy định như thế nào? (29/04/2018)
- Đối xử ngược đãi con và các thành viên gia đình sẽ bị xử lý như thế nào (29/04/2018)
- Ném đá vào cảnh sát đang đi tuần tra phải nhập viện thì bị xử lý thế nào? (29/04/2018)
- Tòa án phải mở phiên xem xét để quyết định người cai nghiện bắt buộc? (29/04/2018)
- Say rượu mà gây thiệt hại cho người khác có phải bồi thường? (29/04/2018)
- Làm thế nào khi bị kiểm tra tạm giữ do hát tại quán karaoke lúc nửa đêm (29/04/2018)
- Rút đơn bãi nại có được miễn hình phạt tù khi đã đền bù thiệt hại? (29/04/2018)
- Phát hiện tài sản mới có được yêu cầu chia khi đã ly hôn không? (29/04/2018)
- Các hành vi bị cấm khi ở chung cư và các biện pháp xử lý khi vi phạm (29/04/2018)
Những tin cũ hơn
- Hoãn và Miễn hình phạt tù trong những trường hợp nào? (29/04/2018)
- Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi đã được Tòa án xét xử (29/04/2018)
- Làm thế nào khi bị lừa đảo qua mạng facebook (29/04/2018)
- Can ngăn ẩu đả đánh nhau trong những trường hợp nào? (29/04/2018)
- Có được tung ảnh nóng của người chồng lên mạng xã hội không? (29/04/2018)
- Người cai nghiện trốn khỏi trung tâm cai nghiện xử lý thế nào? (28/04/2018)
- Chế độ của người cai nghiện ma túy bắt buộc được hưởng thế nào? (28/04/2018)
- Các loại hàng hóa bị cấm mang ra ngoài lãnh thổ Việt Nam (28/04/2018)
- Phạm vi bí mật nhà nước được quy định như thế nào? (28/04/2018)
- Mua đất dự án cần chú ý những điểm gì để tránh rắc rối sau này (28/04/2018)
Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
“Đánh bạc trái phép” là hành vi đánh bạc được thực hiện dưới bất kỳ hình thức nào với mục đích được thua bằng tiền hay hiện vật mà không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép hoặc được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
