Mức đóng và các khoản phải đóng của người lao động cho bảo hiểm xã hội
Đăng lúc: Thứ hai - 30/04/2018 12:15 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Mức đóng và các khoản phải đóng của người lao động cho bảo hiểm xã hội. Tôi làm kế toán tại công ty tư nhân, thời gian đầu công ty đóng bảo hiểm và chế độ đầy đủ. Tuy nhiên, gần đây giám đốc nói rằng tình hình khó khăn nên yêu cầu nhân viên phải tự đóng một nửa mức phí bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, yêu cầu của giám đốc có trái quy định không? Các khoản đóng bảo hiểm xã hội là gì?
Theo quy định tại Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có quyền:
“1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.
3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:
a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;
b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;
c) Thông qua người sử dụng lao động…".
Điều 21 quy định người sử dụng lao động phải có những trách nhiệm sau:
“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật…”
Về mức đóng bảo hiểm xã hội
Điều 85 quy định mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Điều 86 quy định mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Như vậy, theo quy định tại khoản 1 Điều 85, khoản 1 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức tiền bảo hiểm xã hội bạn phải đóng hàng tháng là 8% mức tiền lương tháng và công ty mà bạn đang làm việc phải đóng hằng tháng là 18% trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của bạn.
Ví dụ lương 5 triệu đồng/tháng thì bạn phải tự đóng 5% x 5.000.000 = 250.000 đồng. Công ty phải đóng 18% x 5.000.000 = 900.000 đồng, tổng cộng cả hai khoản là 1.150.000 đồng. Do đó, nếu công ty này yêu cầu mỗi nhân viên phải đóng 50% chi phí, tức là 50% số tiền 1.150.000 đồng mà không phải theo tỷ lệ 8% và 18% như Luật bảo hiểm xã hội quy định là không phù hợp với quy định của pháp luật.
“1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.
3. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:
a) Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;
b) Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;
c) Thông qua người sử dụng lao động…".
Điều 21 quy định người sử dụng lao động phải có những trách nhiệm sau:
“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật…”
Về mức đóng bảo hiểm xã hội
Điều 85 quy định mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Điều 86 quy định mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Như vậy, theo quy định tại khoản 1 Điều 85, khoản 1 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức tiền bảo hiểm xã hội bạn phải đóng hàng tháng là 8% mức tiền lương tháng và công ty mà bạn đang làm việc phải đóng hằng tháng là 18% trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của bạn.
Ví dụ lương 5 triệu đồng/tháng thì bạn phải tự đóng 5% x 5.000.000 = 250.000 đồng. Công ty phải đóng 18% x 5.000.000 = 900.000 đồng, tổng cộng cả hai khoản là 1.150.000 đồng. Do đó, nếu công ty này yêu cầu mỗi nhân viên phải đóng 50% chi phí, tức là 50% số tiền 1.150.000 đồng mà không phải theo tỷ lệ 8% và 18% như Luật bảo hiểm xã hội quy định là không phù hợp với quy định của pháp luật.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Xử lý người đe dọa tung clip sex lên mạng xã hội như thế nào? (30/04/2018)
- Mẹ vợ có quyền ngăn cản phản đối con rể bán nhà khi con gái đã mất (01/05/2018)
- Bố mẹ cho tiền mua nhà nhưng muốn giấu chồng để tên một mình (01/05/2018)
- Muốn tạm đóng cửa tạm ngừng hoạt động doanh nghiệp bao lâu (01/05/2018)
- Hưởng lương hưu và mức hưởng hàng tháng được tính trên cơ sở nào? (30/04/2018)
- Làm thế nào để đòi lại được tiền đặt cọc mua bán nhà đất do lừa dối? (30/04/2018)
- Người Việt nam định cư ở nước ngoài có được mua nhà ở Việt Nam? (30/04/2018)
- Làm thế nào khi chồng từ chối ghi tên cha trong giấy khai sinh của con (30/04/2018)
- Từ chối cấp dưỡng và yêu cầu xác nhận không phải là con đẻ sau ly hôn (30/04/2018)
- Giám đốc cử người thân của mình giữ chức vụ quan trọng có được không? (30/04/2018)
Những tin cũ hơn
- Cưới thêm vợ trong thời kỳ hôn nhân thì xử lý thế nào? (30/04/2018)
- Sử dụng nhà cho thuê không đúng mục đích thì làm thế nào? (30/04/2018)
- Sa thải vì tiết lộ kế hoạch kinh và các hình thức kỷ luật lao động (30/04/2018)
- Bị dọa tung ảnh nóng để ly hôn thì cần phải làm gì để ngăn cản (30/04/2018)
- Thư điện tử Email và tin nhắn có được coi là bằng chứng hay chứng cứ pháp lý? (30/04/2018)
- Hợp đồng tình cảm có được pháp luật công nhận hay không hướng xử lý (30/04/2018)
- Khoản vay của vợ đứng tên riêng thì chồng có phải cùng trả nợ? (30/04/2018)
- Chuyển tiền ra nước ngoài theo quy định để tránh rủi ro pháp lý (30/04/2018)
- Ly hôn đơn phương khi chồng đi xuất khẩu lao động biệt tích thì làm thế nào? (30/04/2018)
- Chia tách đất trong sổ đỏ ghi hộ gia đình được thực hiện chia đất thế nào? (29/04/2018)
Để nghe Luật sư tư vấn
19006280Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
“Đánh bạc trái phép” là hành vi đánh bạc được thực hiện dưới bất kỳ hình thức nào với mục đích được thua bằng tiền hay hiện vật mà không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép hoặc được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
