Lấy lại tiền ký quỹ khi thời gian thử việc đã kết thúc mà muốn xin thôi việc
Đăng lúc: Thứ ba - 15/05/2018 15:29 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Lấy lại tiền ký quỹ khi thời gian thử việc đã kết thúc mà muốn xin thôi việc. Tôi đang có một rắc rối về luật lao động rất mong được luật sư tư vấn giúp đỡ. Ngày 17/10/2016, tôi đã ký hợp đồng thử việc tại công ty tôi đang làm việc với thời hạn là 2 tháng, và tôi phải đóng tiền ký quỹ cho công ty là 10.000.000 VNĐ, tiền ký quỹ này sẽ được hoàn trả sau 10 năm. Và tôi có được thông báo là số tiền này sẽ không được hoàn trả nếu tôi nghỉ trước thời hạn 10 năm cộng tiền phạt (10 triệu VNĐ cho mỗi năm làm việc) và nếu nghỉ trong thời gian thử việc thì chịu phạt tiền chi phí đào tạo. Nhưng từ lúc kết thúc 2 tháng thử việc đến nay (17/12/2016) tôi chưa được ký hợp đồng chính thức, và chỉ nhận đựơc thông tin là tôi sẽ phải ký hợp đồng thử việc thêm 4 tháng nữa (tổng cộng là 6 tháng) nhưng chưa ký. Hiện tại lương của tôi vẫn là lương thử việc, hợp đồng thử việc 2 tháng đã hết hạn và tôi chưa ký bất kỳ một hợp đồng lao động nào khác. Hiện tại tôi muốn xin nghỉ việc tại công ty. Tôi xin hỏi luật sư trường hợp của tôi sẽ được giải quyết theo thử việc hay chính thức, và tôi phải thông báo bao nhiêu ngày trước khi nghỉ việc. Công ty tôi bắt nộp tiền ký quỹ khi chưa ký hợp đồng thử việc là đúng hay sai, tôi có thể lấy lại số tiền 10 triệu ký quỹ được không? Tôi mới ra trường nên không hiểu nhiều về luật lao động rất mong luật sư tư vấn giúp đỡ tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Do bạn không nói cụ thể hơn về công việc của mình, nội dung và ý nghĩa của khoản gọi là “tiền ký quĩ” cũng như vấn đề “đào tạo” của công ty, nên chúng tôi chỉ trả lời theo những qui định chung để bạn tham khảo.
Trước hết, về nguyên tắc công ty (NSDLĐ) không có quyền thu của người lao động bất kỳ khoản tiền nào mang ý nghĩa "trói buộc"NLĐ hay là biện pháp "bảo đảm".
Điều 20 Bộ luật lao động (2012) quy định NSDLĐ không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; hay yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động - trong quá trình giao kết hay thực hiện HĐLĐ.
Về thời gian thử việc, Điều 27 BLLĐ (2012) quy định thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm cao nhất không quá 60 ngày (đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên). Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 7 ngày hai bên phải ký HĐLĐ chính thức. Trường hợp của bạn HĐLĐ sẽ là một trong 2 loại sau: có thời hạn (từ 1-3 năm), hoặc không xác định thời hạn.
Như vậy, có thể khẳng định công ty mà bạn đang làm việc đã sai hoàn toàn: từ việc thu 10 triệu đồng tiền "ký quỹ", cho đến kéo dài thời gian thử việc, chỉ trả lại tiền ký quỹ sau 10 năm, ...vv. Thậm chí đây là doanh nghiệp có dấu hiệu lừa đảo, hay lạm dụng tín nhiệm để chiếm đoạt tài sản của NLĐ. Những doanh nghiệp như thế này bạn không nên chọn để làm việc, vì có quá nhiều rủi ro, bất lợi.
Về việc bạn muốn nghỉ việc: Tuy hiện nay giữa hai bên vẫn chưa ký HĐLĐ chính thức, nhưng về mặt pháp luật, bạn đã được xem là NLĐ chính thức tại doanh nghiệp. Giữa hai bên đã phát sinh các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại BLLĐ. Trong đó bao gồm cả việc bạn phải được đăng ký, tham gia BHXH, ...vv.
Tuy nhiên, qua những thông tin bạn nêu, thì có thể hình dung công ty hoàn toàn chưa thực hiện trách nhiệm của mình, chưa cho bạn tham gia BHXH. (Vì nếu tham gia, thì trước đó hai bên đã phải ký HĐLĐ chính thức).
Trong bối cảnh như vậy, theo tôi trước mắt bạn chính thức gửi đơn xin thôi việc, báo trước 30 ngày. Đồng thời trong đơn bạn cũng đề nghị công ty phải trả lại bạn số tiền ký quỹ 10 triệu đồng. Bạn cứ nêu rõ việc công ty thu và giữ tiền này tới 10 năm là trái quy định của pháp luật, bạn không đồng ý.
Sau khi đã nghỉ việc, nếu công ty vẫn không chịu trả lại tiền cho bạn, thì bạn có quyền khiếu nại, hay thậm chí kiện ra toà để đòi.
Trên đây chỉ là những hướng dẫn và phân tích mang tính nguyên tắc, bạn nên tìm hiểu kỹ hơn trong Bộ luật lao động. Chúc bạn mọi việc tốt đẹp.
...........
Quy định tại BLLĐ (2012):
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Trước hết, về nguyên tắc công ty (NSDLĐ) không có quyền thu của người lao động bất kỳ khoản tiền nào mang ý nghĩa "trói buộc"NLĐ hay là biện pháp "bảo đảm".
Điều 20 Bộ luật lao động (2012) quy định NSDLĐ không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; hay yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động - trong quá trình giao kết hay thực hiện HĐLĐ.
Về thời gian thử việc, Điều 27 BLLĐ (2012) quy định thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm cao nhất không quá 60 ngày (đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên). Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 7 ngày hai bên phải ký HĐLĐ chính thức. Trường hợp của bạn HĐLĐ sẽ là một trong 2 loại sau: có thời hạn (từ 1-3 năm), hoặc không xác định thời hạn.
Như vậy, có thể khẳng định công ty mà bạn đang làm việc đã sai hoàn toàn: từ việc thu 10 triệu đồng tiền "ký quỹ", cho đến kéo dài thời gian thử việc, chỉ trả lại tiền ký quỹ sau 10 năm, ...vv. Thậm chí đây là doanh nghiệp có dấu hiệu lừa đảo, hay lạm dụng tín nhiệm để chiếm đoạt tài sản của NLĐ. Những doanh nghiệp như thế này bạn không nên chọn để làm việc, vì có quá nhiều rủi ro, bất lợi.
Về việc bạn muốn nghỉ việc: Tuy hiện nay giữa hai bên vẫn chưa ký HĐLĐ chính thức, nhưng về mặt pháp luật, bạn đã được xem là NLĐ chính thức tại doanh nghiệp. Giữa hai bên đã phát sinh các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại BLLĐ. Trong đó bao gồm cả việc bạn phải được đăng ký, tham gia BHXH, ...vv.
Tuy nhiên, qua những thông tin bạn nêu, thì có thể hình dung công ty hoàn toàn chưa thực hiện trách nhiệm của mình, chưa cho bạn tham gia BHXH. (Vì nếu tham gia, thì trước đó hai bên đã phải ký HĐLĐ chính thức).
Trong bối cảnh như vậy, theo tôi trước mắt bạn chính thức gửi đơn xin thôi việc, báo trước 30 ngày. Đồng thời trong đơn bạn cũng đề nghị công ty phải trả lại bạn số tiền ký quỹ 10 triệu đồng. Bạn cứ nêu rõ việc công ty thu và giữ tiền này tới 10 năm là trái quy định của pháp luật, bạn không đồng ý.
Sau khi đã nghỉ việc, nếu công ty vẫn không chịu trả lại tiền cho bạn, thì bạn có quyền khiếu nại, hay thậm chí kiện ra toà để đòi.
Trên đây chỉ là những hướng dẫn và phân tích mang tính nguyên tắc, bạn nên tìm hiểu kỹ hơn trong Bộ luật lao động. Chúc bạn mọi việc tốt đẹp.
...........
Quy định tại BLLĐ (2012):
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Công ty có thể kỷ luật khi xin nghỉ việc chỉ báo trước 3 tuần được không? (15/05/2018)
- Đòi bồi thường theo mức lương nào khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước? (15/05/2018)
- Công ty ra quyết định nghỉ việc sớm 1 tuần so với thời gian báo trước? (15/05/2018)
- Chuyển đổi hình thức các hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn? (15/05/2018)
- Sa thải người lao động tự ý nghỉ việc chỉ báo trước 1 ngày được không? (15/05/2018)
- Báo trước 3 ngày khi nghỉ việc hợp đồng lao động không xác định thời hạn đúng hay sai? (15/05/2018)
- Làm đơn nghỉ việc nhưng không cho nghỉ vì lý do không đúng luật thì phải làm gì? (15/05/2018)
- Người khác có thể xin thôi việc cho người lao động trong công ty được không? (15/05/2018)
- Thời gian báo khi muốn nghỉ việc là ngày làm việc hay tính cả ngày nghỉ? (15/05/2018)
- Đã bồi thường cam kết đào tạo khi nghỉ việc nhưng bị ngăn chặn làm việc nơi khác (15/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu nên giải quyết thế nào? (15/05/2018)
- Có nên kiện công ty khi đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng bị sa thải (15/05/2018)
- Bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn có đúng không? (15/05/2018)
- Xin thôi việc thì bị công ty đòi bồi thường thì mới giải quyết đơn (15/05/2018)
- Bị đòi bồi thường khi công ty không ký hợp đồng lao động và cho nghỉ việc (15/05/2018)
- Tự ý nghỉ để chờ ý kiến theo thời hạn khi đã làm đơn xin nghỉ việc có được không? (15/05/2018)
- Hợp đồng lao động hết hạn gần 3 tháng chưa được ký hợp đồng thì làm thế nào? (15/05/2018)
- Ký hợp đồng dịch vụ hay lao động với nhân viên bảo vệ sắp đến tuổi hưu? (15/05/2018)
- Bị công ty cho nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (15/05/2018)
- Bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động cho nghỉ việc vì lý do không phù hợp? (15/05/2018)
Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Luật này quy định về tố cáo và giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ; tố cáo và giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan,...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
