Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Làm thêm ngày nghỉ lễ được hưởng như thế nào và chế độ lương làm thêm

Đăng lúc: Thứ bảy - 21/04/2018 16:05 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Làm thêm ngày nghỉ lễ được hưởng như thế nào và chế độ lương làm thêm. Theo Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng ít nhất 300% vào ngày lễ tết, ít nhất 200% vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất 150% vào ngày thường so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả thực theo công việc.
Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành điều 97 Bộ luật Lao động về cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:
"1.a. Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
b. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
2. Tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm được tính:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
3. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.
5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động) được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động) được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần".
Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương, quy định cách tính lương làm thêm giờ như sau:
Đối với người lao động làm thêm giờ hưởng lương theo thời gian (quy định tại khoản 1 điều 6).
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
 
Đối với người lao động làm thêm giờ hưởng lương theo sản phẩm (quy định tại khoản 2 điều 6).
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm
 
Đối với người lao động  làm việc vào ban đêm hưởng lương theo thời gian (quy định tại khoản 1 điều 7).
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm
Đối với người lao động làm việc vào ban đêm hưởng lương theo sản phẩm (quy định tại khoản 2 điều 7).
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số sản phẩm làm vào ban đêm
 
Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm hưởng lương theo thời gian (quy định tại khoản 1 điều 8).
Tiền lương = Tiền lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hay 300% + Tiền lương giờ thực trả  ngày làm việc bình thường x Mức ít  nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, 
ngày cuối tuần hay nghỉ lễ tết
x Số giờ làm thêm
 
Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm hưởng lương theo sản phẩm (quy định tại khoản 2 điều 8).
Tiền lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hay 
300%
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x Mức ít  nhất 30% + 20% x Đơn giá
tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường,
 ngày nghỉ cuối tuần hay nghỉ lễ tết
x Số sản phẩm làm thêm 
 

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết