Hợp đồng thời vụ 3 tháng để né tránh đóng bảo hiểm xã hội có nên không?
Đăng lúc: Thứ ba - 15/05/2018 08:07 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Hợp đồng thời vụ 3 tháng để né tránh đóng bảo hiểm xã hội có nên không? Tôi có một số thắc mắc trong quá trình làm việc, mong quý công ty giải đáp giúp tôi: Công ty tôi là công ty cổ phần có quy mô nhỏ (dưới 10 người). Tôi muốn hỏi nếu công ty tôi không tham gia BHXH cho nhân viên thì có thể ký HĐLĐ dưới hình thức nào? (nếu ký hợp đồng thời vụ 3 tháng 1 lần cho nhân viên có được không?) và khi ký hợp đồng mới thì có hủy hợp đồng cũ đi được không? (ký HĐ cho nhân viên thời hạn 3 tháng trở lên thì bắt buộc tham gia BHXH, nếu ký 6 tháng và ghi rõ trong hợp đồng là BHXH được trả theo lương có được không? khi đó công ty không phải đi đăng ký tham gia BHXH, như thế có phạm luật không? Đây là vấn đề công ty chúng tôi đang vướng mắc. Kính mong nhận được sự hồi âm của quý luật sư. Trân trọng cảm ơn!
Doanh nghiệp, bất kể là ở qui mô hay loại hình nào, khi sử dụng lao động cũng đều phải ký kết HĐLĐ với NLĐ, và phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc. Đây là qui định của pháp luật lao động, nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Mà đã là luật, thì dù muốn hay không cũng phải tôn trọng, thực hiện.
Về việc ký hợp đồng thời vụ 3 tháng một lần đối với nhân viên, như bạn nói, có nhiều điều không ổn và không đúng quy định của pháp luật. Vì luật quy định không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. (Xem điều luật bên dưới).
Việc bạn hỏi khi ký hợp đồng mới thì có hủy hợp đồng cũ được không? - theo tôi hiểu có hàm ý là "che dấu" quan hệ lao động cũ, để không ai biết! Thực ra, "hợp đồng cũ" trên thực tế đã thực hiện rồi, thì không thể huỷ hay "xoá" đi được. Và đây chính là bằng chứng chứng minh thời gian NLĐ đã làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Nếu công ty cố tình xoá đi, thì khi bị kiểm tra, phát hiện sẽ bị phạt và phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến việc phải bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.
Nói tóm lại, tôi cho rằng những câu hỏi của bạn, đều theo hướng muốn "né tránh" trách nhiệm của công ty, bao gồm trách nhiệm đóng BHXH - vừa không đúng luật, vừa không nên làm. Do vậy, tôi không có lời tư vấn nào khác, ngoài việc cho rằng công ty bạn nên tôn trọng và thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Ý cuối: Việc công ty không ký HĐLĐ đúng quy định, cũng như không đăng ký cho NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN hoàn toàn không phải là điều khôn ngoan. Vì có thể sẽ bị NLĐ khiếu nại, thậm chí kiện ra toà, yêu cầu bồi thường ... Khi đó sẽ càng khó khăn thêm cho doanh nghiệp, mà cũng không vui vẻ gì.
.......
Quy định tại BLLĐ (2012):
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Về việc ký hợp đồng thời vụ 3 tháng một lần đối với nhân viên, như bạn nói, có nhiều điều không ổn và không đúng quy định của pháp luật. Vì luật quy định không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. (Xem điều luật bên dưới).
Việc bạn hỏi khi ký hợp đồng mới thì có hủy hợp đồng cũ được không? - theo tôi hiểu có hàm ý là "che dấu" quan hệ lao động cũ, để không ai biết! Thực ra, "hợp đồng cũ" trên thực tế đã thực hiện rồi, thì không thể huỷ hay "xoá" đi được. Và đây chính là bằng chứng chứng minh thời gian NLĐ đã làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Nếu công ty cố tình xoá đi, thì khi bị kiểm tra, phát hiện sẽ bị phạt và phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến việc phải bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.
Nói tóm lại, tôi cho rằng những câu hỏi của bạn, đều theo hướng muốn "né tránh" trách nhiệm của công ty, bao gồm trách nhiệm đóng BHXH - vừa không đúng luật, vừa không nên làm. Do vậy, tôi không có lời tư vấn nào khác, ngoài việc cho rằng công ty bạn nên tôn trọng và thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Ý cuối: Việc công ty không ký HĐLĐ đúng quy định, cũng như không đăng ký cho NLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN hoàn toàn không phải là điều khôn ngoan. Vì có thể sẽ bị NLĐ khiếu nại, thậm chí kiện ra toà, yêu cầu bồi thường ... Khi đó sẽ càng khó khăn thêm cho doanh nghiệp, mà cũng không vui vẻ gì.
.......
Quy định tại BLLĐ (2012):
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Sa thải người lao động vì lý do tham gia đình công có đúng không? (15/05/2018)
- Công nhân đình công quá 3 ngày công ty có quyền sa thải có đúng không? (15/05/2018)
- Công ty tố cáo trộm cắp nay muốn tố ngược công ty trốn thuế được không? (15/05/2018)
- Bảo vệ làm mất xe trong ca trực của mình mà bồi thường không nổi phải làm sao? (15/05/2018)
- Bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạo của công ty khi bị sa thải (15/05/2018)
- Bị sa thải vì lý do sửa lỗi chậm và quên báo cáo có đúng không? (15/05/2018)
- Công ty xác minh sự việc vi phạm có quyền đình chỉ công tác người lao động? (15/05/2018)
- Sa thải vì đang nghỉ việc để chữa bệnh nhưng không báo có đúng không? (15/05/2018)
- Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì? (15/05/2018)
- Có áp dụng biện pháp đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật lao động được không? (15/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Đòi quyền lợi khi công ty nợ lương không có HĐLĐ và không biết công ty ở đâu? (15/05/2018)
- Điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động được thực hiện thế nào? (15/05/2018)
- Chuyển đổi hình thức các hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn? (15/05/2018)
- Công ty ra quyết định nghỉ việc sớm 1 tuần so với thời gian báo trước? (15/05/2018)
- Đòi bồi thường theo mức lương nào khi nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước? (15/05/2018)
- Công ty có thể kỷ luật khi xin nghỉ việc chỉ báo trước 3 tuần được không? (15/05/2018)
- Sa thải người lao động tự ý nghỉ việc chỉ báo trước 1 ngày được không? (15/05/2018)
- Báo trước 3 ngày khi nghỉ việc hợp đồng lao động không xác định thời hạn đúng hay sai? (15/05/2018)
- Thời gian báo khi muốn nghỉ việc là ngày làm việc hay tính cả ngày nghỉ? (15/05/2018)
- Người khác có thể xin thôi việc cho người lao động trong công ty được không? (15/05/2018)
Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Thông tư này liên tịch này hướng dẫn về nội dung chi, mức chi, nguồn kinh phí thực hiện cưỡng chế thi hành án, thủ tục tạm ứng, hoàn tạm ứng chi phí cưỡng chế thi hành án, lập dự toán, chấp hành và quyết toán kinh phí cưỡng chế...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
