Công ty yêu cầu nhân viên đóng tiền ký quỹ khi sử dụng máy tính bảng. Hiện nay công ty tôi (chuyên về cung cấp dịch vụ cho thuê lao động) đang chuẩn bị ký một hợp đồng cho một khách hàng nước ngoài thuê khoàng gần 200 nhân sự. Các nhân sự này làm công việc là nhân viên kinh doanh. Theo dự kiến, khách hàng muốn triển khai cho nhân viên kinh doanh đặt hàng trực tiếp trên phần mềm (hiện nay phải gọi qua điện thoại để đặt hàng). Do đó sẽ cấp phát máy tính bảng (tablet) cho toàn bộ số nhân sự này. Để bảo toàn tài sản (trị giá tablet khoảng 5 triệu), khách hàng có yêu cầu chúng tôi cho phương án thu hồi tài sản hoặc số tiền tương đương tài sản khi nhân viên nghỉ việc, nghỉ ngang mà không trả lại hoặc làm mất. Ví dụ: Yêu cầu nhân viên nộp tiền ký quỹ khi nhận tablet, khoảng 5 triệu đồng. Vậy chúng tôi muốn luật sư tư vấn giúp các phương án giải quyết cho trường hợp này: Nếu yêu cầu nhân viên ký quỹ thì có vi phạm pháp luật hay không? Trường hợp yêu cầu nhân viên ký quỹ thì cần thực hiện các bước nào và hồ sơ giấy tờ cần thiết là gì? Nhân viên nghỉ việc, nghỉ ngang, làm mất máy thì có được cấn trừ vào lương hay không? Nếu được cấn trừ thì trừ được bao nhiêu % ? Kính mong luật sư tư vấn giúp hoặc có Phương án nào tốt hơn để hỗ trợ trường hợp trên.