Có được hưởng chế độ hưu trí khi là lao động nữ dưới 50 tuổi đóng BHXH 20 năm?
Đăng lúc: Thứ hai - 14/05/2018 13:13 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Có được hưởng chế độ hưu trí khi là lao động nữ dưới 50 tuổi đóng BHXH 20 năm? Tôi năm nay 49 tuổi, là lao động nữ, có sổ tham gia đóng BHXH tới nay được 26 năm. Theo tôi được biết thì lao động nữ phải đủ 55 tuổi mới được nghỉ hưu. Tuy nhiên công ty tôi đang làm việc do khó khăn, nêu sắp tới sẽ có nhiều người phải bị tinh giảm biên chế, trong đó có tôi. Xin luật sư trả lời giúp trường hợp của tôi có thể xin nghỉ hưu non được không? Và tôi có được hưởng chế độ nghỉ hưu lãnh lương hàng tháng không? Xin chân thành cám ơn
Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội (năm 2014), thì lao động nữ phải đủ 55 tuổi, lao động nam đủ 60 tuổi mới được nghỉ hưu. Đồng thời, điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí đối với lao động nữ là: có từ thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên và đủ 55 tuổi. Hoặc có thể được hưởng chế độ hưu trí sớm hơn nếu thuộc trường hợp "suy giảm khả năng lao động" (theo Giấy chứng nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền) và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.
Như vậy, trường hợp của chị tuy về thời gian đóng BHXH đã đủ (20 năm), nhưng xét về tuổi thì do chị chưa đến 55 tuổi và cũng không thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động. Do vậy chị chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm hiện nay.
Việc chị muốn xin "nghỉ hưu non" - như đã nói ở trên, thực ra chỉ dành cho đối tượng người lao động bị suy giảm khả năng lao động. Luật BHXH (năm 2014) quy định về điều kiện được hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động khi người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, với mức lương hưu mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu bình thường, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Trường hợp của bạn sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHXH đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.
Như vậy, trường hợp của chị tuy về thời gian đóng BHXH đã đủ (20 năm), nhưng xét về tuổi thì do chị chưa đến 55 tuổi và cũng không thuộc trường hợp suy giảm khả năng lao động. Do vậy chị chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm hiện nay.
Việc chị muốn xin "nghỉ hưu non" - như đã nói ở trên, thực ra chỉ dành cho đối tượng người lao động bị suy giảm khả năng lao động. Luật BHXH (năm 2014) quy định về điều kiện được hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động khi người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, với mức lương hưu mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu bình thường, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Từ ngày 1 tháng 1 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Trường hợp của bạn sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHXH đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Đòi bồi thường khi công ty không ký hợp đồng lao động cho nghỉ việc? (15/05/2018)
- Ký hợp đồng lao động một năm liên tiếp khi nghỉ việc có quyền lợi gì? (15/05/2018)
- Hợp đồng lao động hết hạn đối với lao động nữ đang có thai có được chấm dứt hay ký tiếp? (15/05/2018)
- Bị điều chuyển từ Trưởng phòng xuống phó phòng nên làm thế nào? (15/05/2018)
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xong lại tiếp tục tái ký tiếp được không? (15/05/2018)
- Bắt viết đơn xin nghỉ việc khi vừa ký hợp đồng xong thì giải quyết thế nào? (15/05/2018)
- Chuyển vị trí làm việc sang bộ phận khác có phải ký hợp đồng lao động mới? (14/05/2018)
- Hợp đồng lao động cho nhân viên tạp vụ và nấu ăn được thực hiện thế nào? (15/05/2018)
- Chấm dứt hợp đồng lao động do tuyển dụng xong mà không có việc làm (15/05/2018)
- Cán bộ công đoàn cơ sở hết hạn hợp đồng lao động không gia hạn nữa có được không? (14/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Chưa ký hợp đồng lao động nhưng nghỉ sinh con được hưởng quyền lợi gì không? (14/05/2018)
- Doanh nghiệp bãi bỏ mức lương tối thiểu do Chính phủ qui định được không? (14/05/2018)
- Nghỉ định kỳ trong tháng như thế nào khi có ngày lễ và nghỉ thai sản? (13/05/2018)
- Thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm khi mang thai được quy định thế nào? (13/05/2018)
- Đòi bồi thường thiệt hại dân sự trong vụ án hình sự ở giai đoạn thi hành án (13/05/2018)
- Giả mạo giấy tờ người em thành người chị thì xử lý thế nào? (13/05/2018)
- Có được vắng mặt tại phiên tòa khi là nguyên đơn trong vụ án ly hôn không (13/05/2018)
- Vấn đề hòa giải trong tranh chấp dân sự khác hòa giải trong lao động như thế nào? (13/05/2018)
- Bán nhà của Việt kiều ủy quyền cho người khác tại Việt Nam có được không? (13/05/2018)
- Mua nhà đất từ người được ủy quyền bán nay bị người khác kiện đòi lại (13/05/2018)
Để nghe Luật sư tư vấn
19006280Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Án treo là biện pháp miễn chấp hành hình phạt tù có điều kiện, được Tòa án áp dụng đối với người phạm tội bị phạt tù không quá 3 năm, căn cứ vào nhân thân của người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ, xét thấy không cần buộc phải...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
