Chưa ký hợp đồng lao động nhưng nghỉ sinh con được hưởng quyền lợi gì không?
Đăng lúc: Thứ hai - 14/05/2018 13:03 - Người đăng bài viết: Vũ Văn Toàn
Chưa ký hợp đồng lao động nhưng nghỉ sinh con được hưởng quyền lợi gì không? Xin cho em hỏi: Vợ em làm trong công ty A được 8 tháng. Khi mới vào công ty nói thử việc 2 tháng. Nhưng sau 2 tháng ban lãnh đạo nói thử việc thêm 1 tháng, xong lại thêm 1 tháng và tới nay đã được 8 tháng rồi nhưng công ty vẫn không ký HĐLĐ chính thức, nhưng có mua bảo hiểm y tế cho vợ em. Nay vợ em gần sinh em bé, cho em hỏi vợ em nghỉ thai sản có được hưởng quyền lợi gì không? Hoặc mai sau công ty cho vợ em nghỉ việc thì vợ em có được công ty thanh toán gì không? Rất mong được trả lời, em xin chân thành cám ơn
Trong thư của bạn thông tin chưa đầy đủ, nên tôi không thể trả lời chính xác những câu hỏi được. Phần trao đổi dưới đây là mang tính nguyên tắc, để bạn tham khảo.
Trước hết, để biết rõ tình trạng pháp lý về quan hệ lao động giữa hai bên, cũng như quyền lợi của mình như thế nào, vợ bạn có quyền và cần sớm liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc giám đốc công ty để hỏi cho rõ. Theo quy định của pháp luật, sau thời gian thử việc hai bên bắt buộc phải ký HĐLĐ bằng văn bản. Việc không ký HĐLĐ cho thấy công ty đã làm sai. Nhưng cho dù thực tế thế nào thì cũng nên biết rõ trong bối cảnh vợ bạn sắp nghỉ sinh. Để có sự chuẩn bị, tính toán và hướng giải quyết.
Nói chung, cho dù chưa ký HĐLĐ chính thức, nhưng với thời gian làm việc và lãnh lương tại công ty như vậy (8 tháng), theo luật hiện hai bên đang có một mối quan hệ hợp đồng lao động. Nếu không có thoả thuận khác, thì pháp luật quy định xem như giữa hai bên đang có một HĐLĐ thuộc dạng xác định thời hạn, thời gian 24 tháng.
Theo quy định tại Bộ luật lao động (2012) và Luật BHXH (2014), trường hợp HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên đều là đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Tức là nói về lý, thì vợ bạn phải được công ty đóng BHXH, và sẽ được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh con. (Với điều kiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên). Tuy nhiên nếu công ty không/chưa đóng BHXH cho vợ bạn, thì vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản (theo chế độ của nhà nước, do cơ quan BHXH chi trả trong thời gian nghỉ sinh).
Qua thư, bạn nói công ty có mua bảo hiểm y tế cho vợ bạn, điều này tôi thấy hơi khó hiểu. Vì BHYT có thể xem là một bộ phận thuộc BHXH, khi NLĐ tham gia đóng BHXH sẽ đóng luôn BHYT và bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng ở đây công ty lại chỉ mua BHYT, thì có khả năng là mua các loại bảo hiểm về sức khoẻ từ các công ty bảo hiểm tư nhân bên ngoài chăng? Vợ bạn cần hỏi ban lãnh đạo công ty cho rõ.
Trường hợp công ty không đóng BHXH cho vợ bạn, thì vợ bạn sẽ không có chế độ gì theo luật cả. Lúc này vợ bạn có thể yêu cầu công ty "bồi thường" hay thanh toán những khoản tiền tương ứng - cho việc lẽ ra phải đóng BHXH cho NLĐ. Việc này nói về lý thuyết thì dễ, nhưng thực tế cũng có thể khá nhiêu khê, khó khăn, nhất là khi công ty không có thiện chí, thiếu hợp tác.
Tóm lại, tôi có lời khuyên như sau: vợ bạn cần nhanh chóng đề nghị công ty cung cấp và giải thích rõ ràng thông tin về tình trạng HĐLĐ, BHXH của mình. Đề nghị được ký HĐLĐ chính thức, cũng như cần biết cả hướng giải quyết của công ty trong trường hợp công ty chưa đóng BHXH cho vợ bạn. Nếu không thoả đáng, thì vợ bạn có quyền khiếu nại, yêu cầu được giải quyết theo "khung" quyền lợi do pháp luật quy định. Thay vì được hưởng chế độ như luật định, thì có thể thông qua hình thức thoả thuận bằng cách trả tiền, ...vv. Chúc vợ chồng bạn mọi việc tốt đẹp.
Trước hết, để biết rõ tình trạng pháp lý về quan hệ lao động giữa hai bên, cũng như quyền lợi của mình như thế nào, vợ bạn có quyền và cần sớm liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc giám đốc công ty để hỏi cho rõ. Theo quy định của pháp luật, sau thời gian thử việc hai bên bắt buộc phải ký HĐLĐ bằng văn bản. Việc không ký HĐLĐ cho thấy công ty đã làm sai. Nhưng cho dù thực tế thế nào thì cũng nên biết rõ trong bối cảnh vợ bạn sắp nghỉ sinh. Để có sự chuẩn bị, tính toán và hướng giải quyết.
Nói chung, cho dù chưa ký HĐLĐ chính thức, nhưng với thời gian làm việc và lãnh lương tại công ty như vậy (8 tháng), theo luật hiện hai bên đang có một mối quan hệ hợp đồng lao động. Nếu không có thoả thuận khác, thì pháp luật quy định xem như giữa hai bên đang có một HĐLĐ thuộc dạng xác định thời hạn, thời gian 24 tháng.
Theo quy định tại Bộ luật lao động (2012) và Luật BHXH (2014), trường hợp HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên đều là đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Tức là nói về lý, thì vợ bạn phải được công ty đóng BHXH, và sẽ được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh con. (Với điều kiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên). Tuy nhiên nếu công ty không/chưa đóng BHXH cho vợ bạn, thì vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản (theo chế độ của nhà nước, do cơ quan BHXH chi trả trong thời gian nghỉ sinh).
Qua thư, bạn nói công ty có mua bảo hiểm y tế cho vợ bạn, điều này tôi thấy hơi khó hiểu. Vì BHYT có thể xem là một bộ phận thuộc BHXH, khi NLĐ tham gia đóng BHXH sẽ đóng luôn BHYT và bảo hiểm thất nghiệp. Nhưng ở đây công ty lại chỉ mua BHYT, thì có khả năng là mua các loại bảo hiểm về sức khoẻ từ các công ty bảo hiểm tư nhân bên ngoài chăng? Vợ bạn cần hỏi ban lãnh đạo công ty cho rõ.
Trường hợp công ty không đóng BHXH cho vợ bạn, thì vợ bạn sẽ không có chế độ gì theo luật cả. Lúc này vợ bạn có thể yêu cầu công ty "bồi thường" hay thanh toán những khoản tiền tương ứng - cho việc lẽ ra phải đóng BHXH cho NLĐ. Việc này nói về lý thuyết thì dễ, nhưng thực tế cũng có thể khá nhiêu khê, khó khăn, nhất là khi công ty không có thiện chí, thiếu hợp tác.
Tóm lại, tôi có lời khuyên như sau: vợ bạn cần nhanh chóng đề nghị công ty cung cấp và giải thích rõ ràng thông tin về tình trạng HĐLĐ, BHXH của mình. Đề nghị được ký HĐLĐ chính thức, cũng như cần biết cả hướng giải quyết của công ty trong trường hợp công ty chưa đóng BHXH cho vợ bạn. Nếu không thoả đáng, thì vợ bạn có quyền khiếu nại, yêu cầu được giải quyết theo "khung" quyền lợi do pháp luật quy định. Thay vì được hưởng chế độ như luật định, thì có thể thông qua hình thức thoả thuận bằng cách trả tiền, ...vv. Chúc vợ chồng bạn mọi việc tốt đẹp.
HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN
Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Những tin mới hơn
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xong lại tiếp tục tái ký tiếp được không? (15/05/2018)
- Đòi bồi thường khi công ty không ký hợp đồng lao động cho nghỉ việc? (15/05/2018)
- Ký hợp đồng lao động một năm liên tiếp khi nghỉ việc có quyền lợi gì? (15/05/2018)
- Hợp đồng lao động hết hạn đối với lao động nữ đang có thai có được chấm dứt hay ký tiếp? (15/05/2018)
- Bắt viết đơn xin nghỉ việc khi vừa ký hợp đồng xong thì giải quyết thế nào? (15/05/2018)
- Chấm dứt hợp đồng lao động do tuyển dụng xong mà không có việc làm (15/05/2018)
- Cán bộ công đoàn cơ sở hết hạn hợp đồng lao động không gia hạn nữa có được không? (14/05/2018)
- Chuyển vị trí làm việc sang bộ phận khác có phải ký hợp đồng lao động mới? (14/05/2018)
- Hợp đồng lao động cho nhân viên tạp vụ và nấu ăn được thực hiện thế nào? (15/05/2018)
- Có được hưởng chế độ hưu trí khi là lao động nữ dưới 50 tuổi đóng BHXH 20 năm? (14/05/2018)
Những tin cũ hơn
- Doanh nghiệp bãi bỏ mức lương tối thiểu do Chính phủ qui định được không? (14/05/2018)
- Nghỉ định kỳ trong tháng như thế nào khi có ngày lễ và nghỉ thai sản? (13/05/2018)
- Thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm khi mang thai được quy định thế nào? (13/05/2018)
- Đòi bồi thường thiệt hại dân sự trong vụ án hình sự ở giai đoạn thi hành án (13/05/2018)
- Giả mạo giấy tờ người em thành người chị thì xử lý thế nào? (13/05/2018)
- Có được vắng mặt tại phiên tòa khi là nguyên đơn trong vụ án ly hôn không (13/05/2018)
- Vấn đề hòa giải trong tranh chấp dân sự khác hòa giải trong lao động như thế nào? (13/05/2018)
- Bán nhà của Việt kiều ủy quyền cho người khác tại Việt Nam có được không? (13/05/2018)
- Mua nhà đất từ người được ủy quyền bán nay bị người khác kiện đòi lại (13/05/2018)
- Có thể lập giấy ủy quyền tham gia tố tụng cho 2 người cùng một vụ việc? (13/05/2018)
Để nghe Luật sư tư vấn
19006280Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Thông tư này liên tịch này hướng dẫn về nội dung chi, mức chi, nguồn kinh phí thực hiện cưỡng chế thi hành án, thủ tục tạm ứng, hoàn tạm ứng chi phí cưỡng chế thi hành án, lập dự toán, chấp hành và quyết toán kinh phí cưỡng chế...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ
