Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280
Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc

Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc

Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc? Chị em làm kế toán ở 1 công ty, đi làm không có hợp đồng. Làm được 1 năm rưỡi, sau đó nghỉ việc. Nghỉ việc được 1 tháng bên công ty tìm thấy 1 khoản rút séc mà ko có giấy tờ gì ghi vào khoản chi ra tổng 220tr. Chị  e rút hay làm hoàn toàn là sếp bảo vì rút xong tin nhắn ngân hàng chắc chắn sẽ về máy sếp. Công ty ép chị em kia giấy chịu trách nhiệm ạ ( chị em đã kí). Cho em hỏi là mình phải bồi thường 100% ạ... hay chịu trách nhiệm bao nhiêu phần trăm thôi ạ?  Quên hoặc mất giấy tờ đó mình ko giải trình được mà đã bị ép kí giấy thì đền 100% ạ?

Đăng lúc: 19-05-2018 05:16:04 PM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động
Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc

Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc

Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc? Chị em làm kế toán ở 1 công ty, đi làm không có hợp đồng. Làm được 1 năm rưỡi, sau đó nghỉ việc. Nghỉ việc được 1 tháng bên công ty tìm thấy 1 khoản rút séc mà ko có giấy tờ gì ghi vào khoản chi ra tổng 220tr. Chị  e rút hay làm hoàn toàn là sếp bảo vì rút xong tin nhắn ngân hàng chắc chắn sẽ về máy sếp. Công ty ép chị em kia giấy chịu trách nhiệm ạ ( chị em đã kí). Cho em hỏi là mình phải bồi thường 100% ạ... hay chịu trách nhiệm bao nhiêu phần trăm thôi ạ?  Quên hoặc mất giấy tờ đó mình ko giải trình được mà đã bị ép kí giấy thì đền 100% ạ?

Đăng lúc: 19-05-2018 05:16:04 PM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Cho thôi việc để làm gương răn đe người khác phải thực hiện đúng luật

Cho thôi việc để làm gương răn đe người khác phải thực hiện đúng luật. Giúp tôi để giải quyết một việc như sau:Một anh công nhân đang hợp đồng dài hạn không xác định thời gian và làm việc tại đơn vị được 5 năm, vừa qua anh công nhân đã vi phạm quy chế của đơn vị. Đơn vị đã cho anh công nhân viết bản kiểm điểm và anh CN đã thừa nhận việc làm sai trái của mình. Đơn vị cần phải xử lý nghiêm để làm gương, ngăn chặn thiệt hại về sau và anh công nhân đã khắc phục những việc làm sai của mình. Đơn vị không muốn tiếp tục sử dụng người vi phạm, nhưng không muốn áp dụng biện pháp sa thải - vì nhiều lý do. Phải chấm dứt hợp đồng lao động. Khi quyết định chấm dứt HĐLĐ, anh CN còn được hưởng các quyền lợi như: BHXH, mỗi năm nửa tháng lương không (ý chúng tôi còn tình cảm cho anh CN để còn được hưởng quyền lợi này khi nghỉ việc). Kính đề nghị Quý luật sư tư vấn giúp tôi giải quyết việc nêu trên. Xin trân trọng cám ơn

Đăng lúc: 16-05-2018 12:29:50 AM | Đã xem: 15 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Công ty xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật có đúng không?

Công ty xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật có đúng không? Thưa quý luật sư, công ty tôi vừa có trường hợp một nữ nhân viên có dấu hiệu sai phạm trong tài chính, biển thủ tiền của công ty (cũng không lớn lắm, khoảng 20 triệu đồng). Qua xem xét lại hồ sơ xin việc của cô nhân viên này, công ty nhận thấy cô này có lý lịch khá phức tạp và có dấu hiệu khai gian dối. Công ty muốn làm sáng tỏ vấn đề này để xử lý kỷ luật. Vậy xin hỏi công ty làm cách nào để xác minh lý lịch của cô này? Xin cám ơn.

Đăng lúc: 16-05-2018 12:25:35 AM | Đã xem: 19 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bảo vệ làm mất xe trong ca trực của mình mà bồi thường không nổi phải làm sao?

Bảo vệ làm mất xe trong ca trực của mình mà bồi thường không nổi phải làm sao? Tôi có vấn đề muốn được tư vấn giúp. Chả là vào tháng 11 năm 2016 tôi đi làm bảo vệ tại một công ty, nhưng không có hợp đồng lao động. Không may một hôm trong ca của tôi có làm mất 1 chiếc xe máy. Và tôi có thỏa thuận với chủ xe là đền bù làm 3 đợt, đợt 1 tôi đã trả xong, giờ đến đợt 2 nhưng tôi chưa có tiền, và tôi cũng vừa bị mất xe máy của tôi nữa. Tôi không biết như vậy thì pháp luật sẽ xử lý về hành vi của e như thế nào. Mong các luật sư giúp tôi với. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 16-05-2018 12:17:40 AM | Đã xem: 11 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Công ty tố cáo trộm cắp nay muốn tố ngược công ty trốn thuế được không?

Công ty tố cáo trộm cắp nay muốn tố ngược công ty trốn thuế được không? Tôi đã đọc rất nhiều phần trả lời tư vấn của các luật sư trên trang web của công ty, nay tôi xin tư vấn một vấn đề. Xin cám ơn các luật sư trước. Công ty nơi tôi làm việc thành lập từ tháng 04/2015. Công ty không có kế toán mà chỉ có người ghi sổ bán hàng theo kiểu gia đình là tôi. Vì thế công ty có thuê một công ty tư vấn về quản lý doanh nghiệp để làm các thủ tục và báo cáo thuế hàng tháng. Nay họ nghi ngờ tôi ăn cắp hàng của công ty, dùng mọi biện pháp ép buộc tôi. Tôi muốn hỏi luật sư là trong trường hợp quá đáng tôi có thể tố cáo họ trốn thuế không? và nếu tố cáo thì tôi cần có chứng cứ gì? Vì tôi cũng không biết rõ bên công ty tư vấn kia họ làm sổ sách cho công ty tôi như thế nào. Thông tin duy nhất mà tôi có được là tôi thấy (nói là thấy vì họ mang tới cho ký, rồi mang đi nộp, tôi không có các bản photo đó) các báo cáo thuế GTGT hàng tháng mang đến cho Giám đốc ký đều ghi không phát sinh, trong khi sổ sách mà tôi ghi hàng ngày thì doanh số bán hàng vào khoảng 7-8 tỷ/ năm.

Đăng lúc: 16-05-2018 12:10:30 AM | Đã xem: 11 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Công nhân đình công quá 3 ngày công ty có quyền sa thải có đúng không?

Công nhân đình công quá 3 ngày công ty có quyền sa thải có đúng không? Công ty của em trụ sở chính tại Khu công nghiệp Sóng Thần II, Dĩ An, Bình Dương. Ngày XXX -2016 công nhân công ty em xảy ra đình công, chủ yếu là đòi tăng lương và phụ cấp độc hại. Công ty của em làm nhóm, vì thế cũng có một số bộ phận trong công ty làm việc trực tiếp với hóa chất. Nhưng công ty em chỉ lên lương một phần nào đó, chứ không thể tăng theo yêu cầu của công nhân được. Ví dụ: lương hiện tại 3.550.000VND/ tháng, phụ cấp khác 500.000 VNĐ/ tháng, công ty em tăng lên 3.750.000 + 500. 000 phụ cấp. Công nhân thì yêu cầu mức tăng lương từ 3.850.000 -> 3.900.000 VNĐ/tháng. Giờ công ty em nói quá 3 ngày nếu công nhân không vào làm việc thì sa thải hết. Vậy em muốn hỏi công nhân đình công quá 3 ngày thì công ty có quyền sa thải không? Em xin chân thành cám ơn

Đăng lúc: 16-05-2018 12:04:24 AM | Đã xem: 14 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Sa thải người lao động vì lý do tham gia đình công có đúng không?

Sa thải người lao động vì lý do tham gia đình công có đúng không? Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi việc này: Lần trước tôi có tham gia hội thảo về kỹ năng giải quyết khi xảy ra tranh chấp lao động, đình công. Trong lần đó thấy thầy giảng bài (xin phép được dấu tên) có nhấn mạnh: hình thức kỷ luật người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng sẽ bị hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải - không được áp dụng trong việc giải quyết đình công. Nay công ty tôi có xảy ra đình công và người lao động đã tự ý bỏ việc đang làm và tiếp theo những ngày sau cũng không đến làm việc nữa. Theo đó, công ty đã dán thông báo trước cổng công ty nếu cá nhân nào tự ý bỏ việc 05 ngày sẽ chịu hình thức sa thải. Vậy trường hợp này áp dụng hình thức sa thải có đúng luật không? Xin chân thành cảm ơn

Đăng lúc: 16-05-2018 12:01:20 AM | Đã xem: 11 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạo của công ty khi bị sa thải

Bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạocủa công ty khi bị sa thải. Tôi công tác ở một công ty và đã ký hợp đồng không thời hạn. Sau đó gia đình tôi có việc nên tôi về quê. Trước khi về quê tôi có gửi đơn xin nghỉ phép là 1 tuần nhưng do ở quê có công việc đột xuất nên đã nghỉ hơn hai tuần và có gọi điện thoại cho người quản lý trực tiếp nói về vấn đề nay nhưng không được chấp nhân. Sau đó tôi được thông báo là mình bị sa thải lý do nghỉ quá số ngày quy định. Trước đó tôi có ký một hợp đồng đào tạo với công ty này. Trong hợp đồng đào tạo có quy định nếu nghĩ việc hoặc bị sa thải đều trong vòng 2 năm sau khóa đào tạo hay bỏ học giữa chừng thì sẽ phải bồi thường phí đào tạo cho công ty. Trong thời gian nghỉ việc của tôi chưa được 2 năm vậy tôi phải bồi thường không? Ở công ty tôi đã chấp hành quyết định sa thải của công ty nhưng bây giơ tôi muốn về hỏi sổ bảo hiểm công ty thì được thông báo là mình vi phạm hợp đồng và không được trả sổ bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi muốn nhận lại sổ bảo hiểm thì tôi phải làm gì ? Tôi có phải bồi thường hợp đồng hay không nếu phải bồi thường thì bồi thường bao nhiêu ? Phải nhờ cơ quan nào bảo vệ cho tôi? Xin chân thành cám ơn luật sư tư vấn giúp tôi.

Đăng lúc: 15-05-2018 11:58:16 PM | Đã xem: 10 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị sa thải vì lý do sửa lỗi chậm và quên báo cáo có đúng không?

Bị sa thải vì lý do sửa lỗi chậm và quên báo cáo có đúng không? Tôi tên Nguyễn Q., đang làm giám sát sản xuất cho một công ty nước ngoài. Công ty sản xuất tole nên rất chú trọng đến vấn đề an toàn lao động. Tôi bị công ty sa thải vì tôi giám sát việc sản xuất theo quy trình không chặt chẽ. Sự việc như sau: Ngày 17/8/2016, tôi phát hiện quy trình cô lập an toàn có chỗ sai và đã yêu cầu trưởng ca sửa chữa. Tuy nhiên tôi quên báo cáo cho giám đốc sản xuất. Ông ta có nhắc tôi 2 lần nhưng những lần tôi đem hồ sơ qua gặp thì không có ông ấy. Việc cô lập sai có thể dẫn đến tai nạn lao động. Việc cô lập sai này đã diễn ra 6 năm hoạt động nhà máy. Tôi vừa được điều đến làm việc 1 năm nay nên không nhận ra. Nhưng khi nhận ra, tôi đã cho trưởng ca sửa chữa nhưng chậm báo cáo. Giám đốc sản xuất nói rằng tôi không tuân theo mệnh lệnh của ông ta. Ông ta làm báo cáo lên Tổng giám đốc và có quyết định sa thải tôi. Xin quý luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi bị sa thải có đúng luật? Tôi phải làm gì nếu công ty sa thải tôi ? Tôi gởi kèm theo nội quy lao động của công ty để quý luật sư xem xét. Xin chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 11:49:06 PM | Đã xem: 9 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì?

Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì? Tôi là nhân viên thuộc phòng kế toán, ký HĐLĐ chính thức với công ty từ ngày 7/12/2015, thời hạn 1 năm. Đến nay đã hết hạn hợp đồng nhưng chưa tái ký nên đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn. Vừa qua công ty có xảy ra việc mất hàng hóa (nhập từ nước ngoài về) chưa xác định được nguyên nhân. Công ty đang có ý định cho một số nhân viên nghỉ việc. Họ cho rằng bộ phận kế toán không kiểm soát chặt chẽ qua việc mất mát này nên cho nghỉ việc luôn. Tôi muốn hỏi: Nếu công ty cho nghỉ ngay có phải bồi thường gì cho người lao động và cụ thể là bao nhiêu ? (công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Trường hợp công ty cho nghỉ việc có báo trước 30 ngày (trong thời gian bàn giao) thì xem như công ty không vi phạm gì ? Mong quí luật sư dành chút thời gian để giải đáp dùm, tôi xin chân thành cám ơn. Trân trọng

Đăng lúc: 15-05-2018 11:34:58 PM | Đã xem: 9 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì?

Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì? Tôi là nhân viên thuộc phòng kế toán, ký HĐLĐ chính thức với công ty từ ngày 7/12/2015, thời hạn 1 năm. Đến nay đã hết hạn hợp đồng nhưng chưa tái ký nên đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn. Vừa qua công ty có xảy ra việc mất hàng hóa (nhập từ nước ngoài về) chưa xác định được nguyên nhân. Công ty đang có ý định cho một số nhân viên nghỉ việc. Họ cho rằng bộ phận kế toán không kiểm soát chặt chẽ qua việc mất mát này nên cho nghỉ việc luôn. Tôi muốn hỏi: Nếu công ty cho nghỉ ngay có phải bồi thường gì cho người lao động và cụ thể là bao nhiêu ? (công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Trường hợp công ty cho nghỉ việc có báo trước 30 ngày (trong thời gian bàn giao) thì xem như công ty không vi phạm gì ? Mong quí luật sư dành chút thời gian để giải đáp dùm, tôi xin chân thành cám ơn. Trân trọng

Đăng lúc: 15-05-2018 11:34:58 PM | Đã xem: 9 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Sa thải vì đang nghỉ việc để chữa bệnh nhưng không báo có đúng không?

Sa thải vì đang nghỉ việc để chữa bệnh nhưng không báo có đúng không? Tôi muốn hỏi về việc công ty sa thải tôi trong trường hợp này là đúng hay sai: Tôi xin kể lại để luật sư rõ: Ngày 8-12-2016 tôi phải nhập viện và 10 ngày sau tôi xuất viện và trở lại công ty làm việc. Ngay sau đó tôi đi tái khám và được nghỉ thêm 8 ngày hưởng lương bảo hiểm. Tôi đã không gọi điện vào công ty báo tôi nghỉ 8 ngày đó. Khi tôi trở lại công ty làm việc và xuất trình đầy đủ giấy tờ thì công ty gọi tôi lên nói tôi đã vi phạm nội qui công ty, nên công ty cho tôi nghỉ việc ngay hôm đó và tôi đã ký giấy tờ vì tôi không biết đó là quyết định sa thải tôi. Công ty không chi trả tiền bồi thường hợp đồng cho tôi. Vậy công ty làm như vậy là đúng hay sai ? Và tôi có thể làm gì để đòi lại quyền lợi cho tôi được không? Xin chân thành cám ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 11:31:53 PM | Đã xem: 11 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Công ty xác minh sự việc vi phạm có quyền đình chỉ công tác người lao động?

Công ty xác minh sự việc vi phạm có quyền đình chỉ công tác người lao động? Năm 2015 chồng tôi làm thủ kho cửa hàng xăng dầu. Hàng tháng, quý, năm chồng tôi đã làm báo cáo quyết toán đầy đủ. Cuối năm 2015 kiểm kê thực tế lượng xăng dầu dư, bên cạnh đó tiền nộp về công ty đủ. Có đối chiếu công nợ rõ ràng chính xác. Tháng 12-2016, công ty bảo chồng tôi năm 2015 nộp tiền còn thiếu và phải nộp cho đủ. Nếu không nộp thì đi chứng minh. Thời gian đã qua lâu chồng tôi không nhớ và không giải thích được. Công ty đã ra lệnh đình chỉ công tác chồng tôi. Xin hỏi : Công ty đình chỉ công tác như vậy đúng hay sai ? Báo cáo quyết tóan của công ty năm 2015 đã hòan thành và nộp lên cho cấp trên. Vậy cơ sở gì là bảo chồng tôi sai và thiếu tiền? Trong tháng 12 năm 2015 có kiểm toán về để kiểm toán trước khi công ty chuyển qua cổ phần hóa. Nếu chồng tôi thiếu tiền thì báo cáo quyết toán năm 2015 của công ty có làm được không ?

Đăng lúc: 15-05-2018 11:13:44 PM | Đã xem: 8 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Có áp dụng biện pháp đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật lao động được không?

Có áp dụng biện pháp đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật lao động được không? Thưa quý luật sư, cô Nguyễn T K. là nhân viên kinh doanh tại công ty chúng tôi. Vừa qua, cô K. đã tự ý “nghỉ phép” 3 tuần liên tục mà không xin phép Ban giám đốc công ty. (Thực ra, cô K. có xin phép bằng miệng Trưởng phòng của mình. Nhưng theo qui định của công ty thì trưởng phòng không có quyền cho nghỉ phép như vậy). Sau khi công ty phát hiện, có yêu cầu cô K. làm thủ tục nghỉ phép cho đúng thì cô chỉ gửi email vào xin phép theo kiểu đối phó. Trước sự việc như vậy, Ban giám đốc công ty dự định áp dụng biện pháp kỷ luật là đình chỉ công tác đối với cô K trong vòng 1,5 tháng (không cho hưởng lương trong thời gian này). Xin hỏi : Việc công ty dự định xử lý như vậy có đúng luật ? Để quyết định như vậy cần tiến hành các thủ tục gì? Xin chân thành cám ơn quý luật sư

Đăng lúc: 15-05-2018 11:08:57 PM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Có áp dụng biện pháp đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật lao động được không?

Có áp dụng biện pháp đình chỉ công tác để xử lý kỷ luật lao động được không? Thưa quý luật sư, cô Nguyễn T K. là nhân viên kinh doanh tại công ty chúng tôi. Vừa qua, cô K. đã tự ý “nghỉ phép” 3 tuần liên tục mà không xin phép Ban giám đốc công ty. (Thực ra, cô K. có xin phép bằng miệng Trưởng phòng của mình. Nhưng theo qui định của công ty thì trưởng phòng không có quyền cho nghỉ phép như vậy). Sau khi công ty phát hiện, có yêu cầu cô K. làm thủ tục nghỉ phép cho đúng thì cô chỉ gửi email vào xin phép theo kiểu đối phó. Trước sự việc như vậy, Ban giám đốc công ty dự định áp dụng biện pháp kỷ luật là đình chỉ công tác đối với cô K trong vòng 1,5 tháng (không cho hưởng lương trong thời gian này). Xin hỏi : Việc công ty dự định xử lý như vậy có đúng luật ? Để quyết định như vậy cần tiến hành các thủ tục gì? Xin chân thành cám ơn quý luật sư

Đăng lúc: 15-05-2018 11:08:57 PM | Đã xem: 7 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Hợp đồng thời vụ 3 tháng để né tránh đóng bảo hiểm xã hội có nên không?

Hợp đồng thời vụ 3 tháng để né tránh đóng bảo hiểm xã hội có nên không? Tôi có một số thắc mắc trong quá trình làm việc, mong quý công ty giải đáp giúp tôi: Công ty tôi là công ty cổ phần có quy mô nhỏ (dưới 10 người). Tôi muốn hỏi nếu công ty tôi không tham gia BHXH cho nhân viên thì có thể ký HĐLĐ dưới hình thức nào? (nếu ký hợp đồng thời vụ 3 tháng 1 lần cho nhân viên có được không?) và khi ký hợp đồng mới thì có hủy hợp đồng cũ đi được không? (ký HĐ cho nhân viên thời hạn 3 tháng trở lên thì bắt buộc tham gia BHXH, nếu ký 6 tháng và ghi rõ trong hợp đồng là BHXH được trả theo lương có được không? khi đó công ty không phải đi đăng ký tham gia BHXH, như thế có phạm luật không? Đây là vấn đề công ty chúng tôi đang vướng mắc. Kính mong nhận được sự hồi âm của quý luật sư. Trân trọng cảm ơn!

Đăng lúc: 15-05-2018 07:07:07 PM | Đã xem: 10 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Đòi quyền lợi khi công ty nợ lương không có HĐLĐ và không biết công ty ở đâu?

Đòi quyền lợi khi công ty nợ lương không có HĐLĐ và không biết công ty ở đâu? Tôi có 2 vấn đề rất mong muốn các luật sư giải đáp cho: Vấn đề 1: Sau khi ra trường, vào cuối tháng 3/2016 tôi đi xin việc và được vị giám đốc công ty TNHH XXX tuyển dụng và được phân bố làm kỹ thuật cầu tại công trường ở miền núi. Lúc đầu giám đốc nói sẽ thử việc 2 tháng với mức lương 5 triệu/tháng + tiền ăn 40 ngàn/ngày. Vào đầu tháng 6/2016, giám đốc có lên công trường và trả cho tôi được 10 triệu tiền lương và cũng thống nhất bằng miệng bắt đầu tăng lương cho tôi lên 6,5 triệu đồng kể từ tháng 6 trở đi. Trong thời gian làm việc vừa qua tới nay công ty còn nợ chưa thanh toán tiền lương cho tôi là 6 tháng 10 ngày. Đã thế tôi và một số nhân viên khác trên công trường không được công ty ký hợp đồng lao động cũng như hưởng các chế độ khác như BHXH, BHYT,... Tôi đã nhiều lần kiến nghị lên nhưng giám đốc cứ hẹn nhiều lần và cuối cùng là bảo với chúng tôi là không từng ký hợp đồng lao động với ai và cũng không chịu trả hay chứng thực là sẽ tăng lương và đã nợ số tiền nêu trên. Với vấn đề như trên tôi xin hỏi luật sư: trong khi không có hợp đồng vậy mình có cách nào để đòi lại quyền lợi, và làm trong thời gian bao lâu? Khi không có hợp đồng lao động giữa hai bên thì có vẫn được xem như giữa hai bên có một hợp đồng lao động thuộc dạng “không xác định thời hạn”? Vấn đề 2: Trong giấy tờ tôi thấy công ty của ông giám đốc đóng tại địa điểm ở quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng. Nhưng khi tôi tới thăm dò và hỏi thì mọi người ở đây không ai biết cả, và được biết công ty này chỉ có mình ông ta làm giám đốc thôi. Liệu khi mình khiếu nại vậy chính quyền có giải quyết được không? khi làm đơn mình gởi đến nơi nào để được giải quyết? ( tôi có đơn xác nhận công tác tại công ty do ông B đóng dấu ). Tôi rất mong các luật sư giải đáp và chỉ ra cách để đòi lại công bình cho người lao động nói chung và đặc biệt cho những người làm trên công trình miền núi nói riêng. Xin chân thành cảm ơn!

Đăng lúc: 15-05-2018 07:01:35 PM | Đã xem: 11 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động được thực hiện thế nào?

Điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động được thực hiện thế nào? Công ty chúng tôi có trường hợp anh A là nhân viên kế toán, liên quan đến một vụ tiêu cực khá nghiêm trọng, có dấu hiệu gian lận về tài chính. Nhưng chưa đủ yếu tố để có thể kỷ luật sa thải. Nhằm ngăn chặn tiêu cực có thể tiếp tục xảy ra, công ty có ý định chuyển đổi nơi làm việc (chuyển sang một Chi nhánh) và thay đổi vị trí công việc, chuyển sang làm nhân viên kiểm kho. Qua trao đổi, anh A đã đồng ý với đề nghị của công ty. Do vậy, công ty dự kiến sẽ làm một văn bản, thông báo về việc điều chuyển và thay đổi công việc của anh A (như đính kèm). Chúng tôi muốn hỏi quý luật sư là công ty giải quyết như vậy đã đúng luật chưa? Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của luật sư. Xin chân thành cám ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 06:58:33 PM | Đã xem: 9 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Chuyển đổi hình thức các hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn?

Chuyển đổi hình thức các hợp đồng lao động không thời hạn sang có thời hạn? Tôi xin gửi 2 trường hợp của công ty, xin nhờ luật sư tư vấn. Trường hợp 1: đối với công nhân làm việc thường xuyên. Công ty đã ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với những công nhân này và đến nay đã có trường hợp ký 2 lần 3 tháng và chưa tham gia đóng BHXH, BHYT. Xin hỏi chúng tôi có tiếp tục ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa không hay phải chuyển sang ký hợp đồng có thời hạn bao lâu? Trường hợp 2: đối với CBNV làm việc thường xuyên. Trước đây, với những nhân sự mới tuyển dụng, chúng tôi cho ký thử việc 2 tháng sau đó chuyển thẳng thành HDLĐ không thời hạn và đóng BHXH, BHYT, BHTN. Bây giờ chúng tôi muốn thay đổi HDLĐ không thời hạn thành HDLĐ có thời hạn, nhưng chưa biết nên áp dụng loại có thời hạn nào cho đúng luật (6 tháng hoặc 12 tháng). Những HDLĐ có thời hạn này đều phải tham gia các loại bảo hiểm đầy đủ chứ ạ?

Đăng lúc: 15-05-2018 06:56:07 PM | Đã xem: 6 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Các tin khác

1 2 3 4 5 6 7  Trang sau
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết