Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280
Trường hợp sa thải lao động nước ngoài tự ý bỏ việc trong giờ làm việc

Trường hợp sa thải lao động nước ngoài tự ý bỏ việc trong giờ làm việc

Trường hợp sa thải lao động nước ngoài tự ý bỏ việc trong giờ làm việc. Công ty em có thuê lao động nước ngoài, lao động này hay bỏ việc trong giờ làm việc ảnh hưởng đến công ty nên giờ công ty muốn sa thải thì cần làm những thủ tục gì kín kẽ để ko rắc rối kiện tụng sau này. Nhờ các luật sư tư vấn giúp em ạ! Em cảm ơn!

Đăng lúc: 09-08-2018 05:49:23 AM | Đã xem: 213 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Thẩm quyền, trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Thẩm quyền, trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Xin cho tôi hỏi, thế nào là tranh chấp lao động tập thể và thẩm quyền giải quyết vấn đề này được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?

Đăng lúc: 30-07-2018 05:22:47 AM | Đã xem: 210 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động
Thẩm quyền, trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Thẩm quyền, trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Thẩm quyền, trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Xin cho tôi hỏi, thế nào là tranh chấp lao động tập thể và thẩm quyền giải quyết vấn đề này được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?

Đăng lúc: 30-07-2018 05:22:47 AM | Đã xem: 210 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nghỉ thai sản có hợp pháp không?

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nghỉ thai sản có hợp pháp không? Em là nhân viên hợp đồng công nhật thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi em nghỉ thai sản 06 tháng, khi trở lại làm việc thì cơ quan ra thông báo cho nghỉ việc. Em muốn hỏi như vậy có đúng với quy định không?

Đăng lúc: 30-07-2018 05:12:53 AM | Đã xem: 193 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động
Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nghỉ thai sản có hợp pháp không?

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nghỉ thai sản có hợp pháp không?

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nghỉ thai sản có hợp pháp không? Em là nhân viên hợp đồng công nhật thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi em nghỉ thai sản 06 tháng, khi trở lại làm việc thì cơ quan ra thông báo cho nghỉ việc. Em muốn hỏi như vậy có đúng với quy định không?

Đăng lúc: 30-07-2018 05:12:53 AM | Đã xem: 193 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Đăng lúc: 26-05-2018 07:16:07 PM | Đã xem: 381 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động
Công ty chấm dứt hợp đồng cho nghỉ việc với người lao động thế nào là hợp pháp?

Công ty chấm dứt hợp đồng cho nghỉ việc với người lao động thế nào là hợp pháp?

Công ty chấm dứt hợp đồng cho nghỉ việc với người lao động thế nào là hợp pháp? Thưa luật sư, tôi làm việc tại công ty từ 11/2014 tới nay, hợp đồng làm việc hiện tại của tôi có hiệu lực từ 01/01/2017 tới 31/12/2019. Tuy nhiên, đầu tháng 02/2018 lãnh đạo công ty có họp riêng với cá nhân và thông báo công ty gặp khó khăn về tài chính nên cắt giảm nhân sự và tôi là người trong danh sách cắt giảm. Hiện hàng tháng tôi đang hưởng mức lương là 10.000.000 (mười triệu đồng). Công ty thực hiện đầy đủ việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tự nguyện và cá nhân tôi đóng thuế thu nhập đầy đủ. Vậy mong luật sư tư vấn cho tôi để việc này diễn ra theo đúng trình tự quy định của Pháp luật mà không phải là sự thỏa thuận bằng miệng. Xin cảm ơn!

Đăng lúc: 26-05-2018 07:11:11 PM | Đã xem: 303 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động
Tranh chấp lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động chuyển sang sa thải

Tranh chấp lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động chuyển sang sa thải

Tranh chấp lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động chuyển sang sa thải. Ngày 18/10/2016 em có xin vào Công ty TNHH điện máy làm việc. Tháng 12/2016 thì ký hợp đồng 3 tháng 1 lần. Đến ngày 30/11/2017 thì có sự việc khiến công ty cho rằng em chống đối lại công ty. Em viết đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, ngày 08/12/2017, Phòng nhân sự thông báo là đơn xin nghỉ việc của em không được giải quyết và gọi em lên kỷ luật sa thải nhằm không trả lương và trả tiền ký quỹ mà công ty đã thu khi em vào làm việc. Giờ em muốn đòi lại số tiền lương và tiền ký quỹ của em thì phải làm thế nào?

Đăng lúc: 26-05-2018 06:19:59 PM | Đã xem: 239 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động
Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc

Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc

Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc? Chị em làm kế toán ở 1 công ty, đi làm không có hợp đồng. Làm được 1 năm rưỡi, sau đó nghỉ việc. Nghỉ việc được 1 tháng bên công ty tìm thấy 1 khoản rút séc mà ko có giấy tờ gì ghi vào khoản chi ra tổng 220tr. Chị  e rút hay làm hoàn toàn là sếp bảo vì rút xong tin nhắn ngân hàng chắc chắn sẽ về máy sếp. Công ty ép chị em kia giấy chịu trách nhiệm ạ ( chị em đã kí). Cho em hỏi là mình phải bồi thường 100% ạ... hay chịu trách nhiệm bao nhiêu phần trăm thôi ạ?  Quên hoặc mất giấy tờ đó mình ko giải trình được mà đã bị ép kí giấy thì đền 100% ạ?

Đăng lúc: 19-05-2018 12:16:04 PM | Đã xem: 219 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động
Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc

Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc

Chưa gây thiệt hại nhưng lại bắt bồi thường khi nghỉ việc? Chị em làm kế toán ở 1 công ty, đi làm không có hợp đồng. Làm được 1 năm rưỡi, sau đó nghỉ việc. Nghỉ việc được 1 tháng bên công ty tìm thấy 1 khoản rút séc mà ko có giấy tờ gì ghi vào khoản chi ra tổng 220tr. Chị  e rút hay làm hoàn toàn là sếp bảo vì rút xong tin nhắn ngân hàng chắc chắn sẽ về máy sếp. Công ty ép chị em kia giấy chịu trách nhiệm ạ ( chị em đã kí). Cho em hỏi là mình phải bồi thường 100% ạ... hay chịu trách nhiệm bao nhiêu phần trăm thôi ạ?  Quên hoặc mất giấy tờ đó mình ko giải trình được mà đã bị ép kí giấy thì đền 100% ạ?

Đăng lúc: 19-05-2018 12:16:04 PM | Đã xem: 219 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Cho thôi việc để làm gương răn đe người khác phải thực hiện đúng luật

Cho thôi việc để làm gương răn đe người khác phải thực hiện đúng luật. Giúp tôi để giải quyết một việc như sau:Một anh công nhân đang hợp đồng dài hạn không xác định thời gian và làm việc tại đơn vị được 5 năm, vừa qua anh công nhân đã vi phạm quy chế của đơn vị. Đơn vị đã cho anh công nhân viết bản kiểm điểm và anh CN đã thừa nhận việc làm sai trái của mình. Đơn vị cần phải xử lý nghiêm để làm gương, ngăn chặn thiệt hại về sau và anh công nhân đã khắc phục những việc làm sai của mình. Đơn vị không muốn tiếp tục sử dụng người vi phạm, nhưng không muốn áp dụng biện pháp sa thải - vì nhiều lý do. Phải chấm dứt hợp đồng lao động. Khi quyết định chấm dứt HĐLĐ, anh CN còn được hưởng các quyền lợi như: BHXH, mỗi năm nửa tháng lương không (ý chúng tôi còn tình cảm cho anh CN để còn được hưởng quyền lợi này khi nghỉ việc). Kính đề nghị Quý luật sư tư vấn giúp tôi giải quyết việc nêu trên. Xin trân trọng cám ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 07:29:50 PM | Đã xem: 198 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Công ty xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật có đúng không?

Công ty xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật có đúng không? Thưa quý luật sư, công ty tôi vừa có trường hợp một nữ nhân viên có dấu hiệu sai phạm trong tài chính, biển thủ tiền của công ty (cũng không lớn lắm, khoảng 20 triệu đồng). Qua xem xét lại hồ sơ xin việc của cô nhân viên này, công ty nhận thấy cô này có lý lịch khá phức tạp và có dấu hiệu khai gian dối. Công ty muốn làm sáng tỏ vấn đề này để xử lý kỷ luật. Vậy xin hỏi công ty làm cách nào để xác minh lý lịch của cô này? Xin cám ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 07:25:35 PM | Đã xem: 206 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bảo vệ làm mất xe trong ca trực của mình mà bồi thường không nổi phải làm sao?

Bảo vệ làm mất xe trong ca trực của mình mà bồi thường không nổi phải làm sao? Tôi có vấn đề muốn được tư vấn giúp. Chả là vào tháng 11 năm 2016 tôi đi làm bảo vệ tại một công ty, nhưng không có hợp đồng lao động. Không may một hôm trong ca của tôi có làm mất 1 chiếc xe máy. Và tôi có thỏa thuận với chủ xe là đền bù làm 3 đợt, đợt 1 tôi đã trả xong, giờ đến đợt 2 nhưng tôi chưa có tiền, và tôi cũng vừa bị mất xe máy của tôi nữa. Tôi không biết như vậy thì pháp luật sẽ xử lý về hành vi của e như thế nào. Mong các luật sư giúp tôi với. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 07:17:40 PM | Đã xem: 197 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Công ty tố cáo trộm cắp nay muốn tố ngược công ty trốn thuế được không?

Công ty tố cáo trộm cắp nay muốn tố ngược công ty trốn thuế được không? Tôi đã đọc rất nhiều phần trả lời tư vấn của các luật sư trên trang web của công ty, nay tôi xin tư vấn một vấn đề. Xin cám ơn các luật sư trước. Công ty nơi tôi làm việc thành lập từ tháng 04/2015. Công ty không có kế toán mà chỉ có người ghi sổ bán hàng theo kiểu gia đình là tôi. Vì thế công ty có thuê một công ty tư vấn về quản lý doanh nghiệp để làm các thủ tục và báo cáo thuế hàng tháng. Nay họ nghi ngờ tôi ăn cắp hàng của công ty, dùng mọi biện pháp ép buộc tôi. Tôi muốn hỏi luật sư là trong trường hợp quá đáng tôi có thể tố cáo họ trốn thuế không? và nếu tố cáo thì tôi cần có chứng cứ gì? Vì tôi cũng không biết rõ bên công ty tư vấn kia họ làm sổ sách cho công ty tôi như thế nào. Thông tin duy nhất mà tôi có được là tôi thấy (nói là thấy vì họ mang tới cho ký, rồi mang đi nộp, tôi không có các bản photo đó) các báo cáo thuế GTGT hàng tháng mang đến cho Giám đốc ký đều ghi không phát sinh, trong khi sổ sách mà tôi ghi hàng ngày thì doanh số bán hàng vào khoảng 7-8 tỷ/ năm.

Đăng lúc: 15-05-2018 07:10:30 PM | Đã xem: 242 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Công nhân đình công quá 3 ngày công ty có quyền sa thải có đúng không?

Công nhân đình công quá 3 ngày công ty có quyền sa thải có đúng không? Công ty của em trụ sở chính tại Khu công nghiệp Sóng Thần II, Dĩ An, Bình Dương. Ngày XXX -2016 công nhân công ty em xảy ra đình công, chủ yếu là đòi tăng lương và phụ cấp độc hại. Công ty của em làm nhóm, vì thế cũng có một số bộ phận trong công ty làm việc trực tiếp với hóa chất. Nhưng công ty em chỉ lên lương một phần nào đó, chứ không thể tăng theo yêu cầu của công nhân được. Ví dụ: lương hiện tại 3.550.000VND/ tháng, phụ cấp khác 500.000 VNĐ/ tháng, công ty em tăng lên 3.750.000 + 500. 000 phụ cấp. Công nhân thì yêu cầu mức tăng lương từ 3.850.000 -> 3.900.000 VNĐ/tháng. Giờ công ty em nói quá 3 ngày nếu công nhân không vào làm việc thì sa thải hết. Vậy em muốn hỏi công nhân đình công quá 3 ngày thì công ty có quyền sa thải không? Em xin chân thành cám ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 07:04:24 PM | Đã xem: 178 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Sa thải người lao động vì lý do tham gia đình công có đúng không?

Sa thải người lao động vì lý do tham gia đình công có đúng không? Xin luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi việc này: Lần trước tôi có tham gia hội thảo về kỹ năng giải quyết khi xảy ra tranh chấp lao động, đình công. Trong lần đó thấy thầy giảng bài (xin phép được dấu tên) có nhấn mạnh: hình thức kỷ luật người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng sẽ bị hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải - không được áp dụng trong việc giải quyết đình công. Nay công ty tôi có xảy ra đình công và người lao động đã tự ý bỏ việc đang làm và tiếp theo những ngày sau cũng không đến làm việc nữa. Theo đó, công ty đã dán thông báo trước cổng công ty nếu cá nhân nào tự ý bỏ việc 05 ngày sẽ chịu hình thức sa thải. Vậy trường hợp này áp dụng hình thức sa thải có đúng luật không? Xin chân thành cảm ơn

Đăng lúc: 15-05-2018 07:01:20 PM | Đã xem: 167 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạo của công ty khi bị sa thải

Bồi thường hợp đồng lao động và chi phí đào tạocủa công ty khi bị sa thải. Tôi công tác ở một công ty và đã ký hợp đồng không thời hạn. Sau đó gia đình tôi có việc nên tôi về quê. Trước khi về quê tôi có gửi đơn xin nghỉ phép là 1 tuần nhưng do ở quê có công việc đột xuất nên đã nghỉ hơn hai tuần và có gọi điện thoại cho người quản lý trực tiếp nói về vấn đề nay nhưng không được chấp nhân. Sau đó tôi được thông báo là mình bị sa thải lý do nghỉ quá số ngày quy định. Trước đó tôi có ký một hợp đồng đào tạo với công ty này. Trong hợp đồng đào tạo có quy định nếu nghĩ việc hoặc bị sa thải đều trong vòng 2 năm sau khóa đào tạo hay bỏ học giữa chừng thì sẽ phải bồi thường phí đào tạo cho công ty. Trong thời gian nghỉ việc của tôi chưa được 2 năm vậy tôi phải bồi thường không? Ở công ty tôi đã chấp hành quyết định sa thải của công ty nhưng bây giơ tôi muốn về hỏi sổ bảo hiểm công ty thì được thông báo là mình vi phạm hợp đồng và không được trả sổ bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi muốn nhận lại sổ bảo hiểm thì tôi phải làm gì ? Tôi có phải bồi thường hợp đồng hay không nếu phải bồi thường thì bồi thường bao nhiêu ? Phải nhờ cơ quan nào bảo vệ cho tôi? Xin chân thành cám ơn luật sư tư vấn giúp tôi.

Đăng lúc: 15-05-2018 06:58:16 PM | Đã xem: 178 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị sa thải vì lý do sửa lỗi chậm và quên báo cáo có đúng không?

Bị sa thải vì lý do sửa lỗi chậm và quên báo cáo có đúng không? Tôi tên Nguyễn Q., đang làm giám sát sản xuất cho một công ty nước ngoài. Công ty sản xuất tole nên rất chú trọng đến vấn đề an toàn lao động. Tôi bị công ty sa thải vì tôi giám sát việc sản xuất theo quy trình không chặt chẽ. Sự việc như sau: Ngày 17/8/2016, tôi phát hiện quy trình cô lập an toàn có chỗ sai và đã yêu cầu trưởng ca sửa chữa. Tuy nhiên tôi quên báo cáo cho giám đốc sản xuất. Ông ta có nhắc tôi 2 lần nhưng những lần tôi đem hồ sơ qua gặp thì không có ông ấy. Việc cô lập sai có thể dẫn đến tai nạn lao động. Việc cô lập sai này đã diễn ra 6 năm hoạt động nhà máy. Tôi vừa được điều đến làm việc 1 năm nay nên không nhận ra. Nhưng khi nhận ra, tôi đã cho trưởng ca sửa chữa nhưng chậm báo cáo. Giám đốc sản xuất nói rằng tôi không tuân theo mệnh lệnh của ông ta. Ông ta làm báo cáo lên Tổng giám đốc và có quyết định sa thải tôi. Xin quý luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi bị sa thải có đúng luật? Tôi phải làm gì nếu công ty sa thải tôi ? Tôi gởi kèm theo nội quy lao động của công ty để quý luật sư xem xét. Xin chân thành cảm ơn.

Đăng lúc: 15-05-2018 06:49:06 PM | Đã xem: 147 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì?

Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì? Tôi là nhân viên thuộc phòng kế toán, ký HĐLĐ chính thức với công ty từ ngày 7/12/2015, thời hạn 1 năm. Đến nay đã hết hạn hợp đồng nhưng chưa tái ký nên đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn. Vừa qua công ty có xảy ra việc mất hàng hóa (nhập từ nước ngoài về) chưa xác định được nguyên nhân. Công ty đang có ý định cho một số nhân viên nghỉ việc. Họ cho rằng bộ phận kế toán không kiểm soát chặt chẽ qua việc mất mát này nên cho nghỉ việc luôn. Tôi muốn hỏi: Nếu công ty cho nghỉ ngay có phải bồi thường gì cho người lao động và cụ thể là bao nhiêu ? (công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Trường hợp công ty cho nghỉ việc có báo trước 30 ngày (trong thời gian bàn giao) thì xem như công ty không vi phạm gì ? Mong quí luật sư dành chút thời gian để giải đáp dùm, tôi xin chân thành cám ơn. Trân trọng

Đăng lúc: 15-05-2018 06:34:58 PM | Đã xem: 178 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì?

Bị chấm dứt hợp đồng lao động vì có trách nhiệm liên quan có hưởng quyền lợi gì? Tôi là nhân viên thuộc phòng kế toán, ký HĐLĐ chính thức với công ty từ ngày 7/12/2015, thời hạn 1 năm. Đến nay đã hết hạn hợp đồng nhưng chưa tái ký nên đương nhiên trở thành hợp đồng vô thời hạn. Vừa qua công ty có xảy ra việc mất hàng hóa (nhập từ nước ngoài về) chưa xác định được nguyên nhân. Công ty đang có ý định cho một số nhân viên nghỉ việc. Họ cho rằng bộ phận kế toán không kiểm soát chặt chẽ qua việc mất mát này nên cho nghỉ việc luôn. Tôi muốn hỏi: Nếu công ty cho nghỉ ngay có phải bồi thường gì cho người lao động và cụ thể là bao nhiêu ? (công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Trường hợp công ty cho nghỉ việc có báo trước 30 ngày (trong thời gian bàn giao) thì xem như công ty không vi phạm gì ? Mong quí luật sư dành chút thời gian để giải đáp dùm, tôi xin chân thành cám ơn. Trân trọng

Đăng lúc: 15-05-2018 06:34:58 PM | Đã xem: 178 | Phản hồi: 0 | Chuyên mục: Luật sư tư vấn , Lao động

Các tin khác

1 2 3 4 5 6 7  Trang sau
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết