Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Gia hạn hợp đồng lao động thêm thời hạn ngày làm việc sau khi hết hạn

Gia hạn hợp đồng lao động thêm thời hạn ngày làm việc sau khi hết hạn. Hợp đồng của tôi sẽ hết hạn vào ngày 31/10/2017 và tôi sẽ không tiếp tục ký với Công ty. Nhưng do công việc cần tôi ở lại hoàn thiện đến ngày 17/11/2017. Vậy trường hợp này sẽ xử lý như thế nào? Có cần làm Biên bản thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng Lao động với thời hạn đến 17/11/2017 hay không ah? Nếu làm vậy có đúng luật lao động hay không? Nếu có thể, luật sư cho tôi xin mẫu Biên bản thỏa thuận này ah. Xin chân thành cảm ơn
comment

Có cần báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn mà không muốn ký mới?

Có cần báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn mà không muốn ký mới? Em ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 01 năm từ ngày 22/7/2016 đến 22/7/2017 là hết hợp đồng lao động. Nay em muốn không ký tiếp thì em có phải báo trước cho công ty không ạ? Nếu em nghỉ thì có căn cứ nào để bị phạt không ạ? Em đã vừa báo công ty là em sẽ thanh lý hợp đồng không ký tiếp và nghỉ việc vào ngày 29/7/2017. Công ty báo nếu nghỉ phải báo trước 30 ngày ạ nếu không là bị phạt. Nên em muốn nhờ luật gia tư vấn giúp em. Em cảm ơn
comment

Lao động không thường xuyên thuê ngoài có cần ký hợp đồng lao động?

Lao động không thường xuyên thuê ngoài có cần ký hợp đồng lao động? Thưa luật sư, đối với lao động thuê ngoài (làm việc với tính chất hoạt động không thường xuyên, lúc nào cần thì gọi) nhưng đã làm việc kéo dài hơn một năm thì có cần phải ký hợp đồng lao động không ? Xin cám ơn.
comment

Làm giám đốc công ty vừa ký hợp đồng làm tại đại học công lập có nghỉ giám đốc?

Làm giám đốc công ty vừa ký hợp đồng làm tại đại học công lập có nghỉ giám đốc? Thưa quý luật sư. Tôi đã tham gia thành lập công ty TNHH từ năm 2010 đến nay và đang làm giám đốc, nay tôi ký hợp đồng dài hạn với một trường đại học (công lập) đi dạy và tham gia nghiên cứu khoa học. Vậy tôi có cần chuyển chức vụ giám đốc cho người khác và rút tên khỏi thành viên sáng lập công ty hay không? vì trường yêu cầu rút sổ bảo hiểm nộp cho trường. Nhờ quí luật sư tư vấn giúp dùm. Xin chân thành cám ơn.
comment

Xây dựng chính sách thang bảng lương mới trong công ty như thế nào?

Xây dựng chính sách thang bảng lương mới trong công ty như thế nào? Thưa quý luật sư, tôi có câu hỏi liên quan đến chính sách lương của công ty, mong luật sư tư vấn giúp. Hiện tại chính sách lương của công ty tôi theo cơ cấu sau: Tổng thu nhập = Lương căn bản + Phụ cấp + Hoa hồng theo doanh thu + thưởng theo doanh thu + thưởng khác. Trong đó, các khoản thưởng và hoa hồng theo doanh thu sẽ được tính theo chính sách của từng bộ phận/phòng ban. Nay Ban giám đốc công ty có kế hoạch thay đổi chính sách lương hiện tại, cụ thể như sau: Tổng thu nhập = Lương căn bản + (Phụ cấp + Hoa hồng theo doanh thu + thưởng theo doanh thu + thưởng khác) * K. Trong đó: K là hệ số đánh giá kết quả và chất lượng công việc của từng vị trí chức danh (cao nhất là 1). Hệ số K được thiết lập dựa trên các chỉ tiêu như: Chuyên cần; Hiệu quả công việc; Tuân thủ quy định; Hoàn thành công việc; Hoàn thành yêu cầu công việc; Các chỉ tiêu khác theo từng vị trí chức danh. Mục đích của Chính sách mới này là giảm trừ lương đối với những nhân viên sai phạm trong công việc, ảnh hưởng hiệu quả và kết quả kinh doanh của Công ty. Vậy tôi xin hỏi, với chính sách mới này có đi ngược lại với các quy định hiện hành không và có rủi ro gì cho công ty hay không? Kinh mong được quý luật sư xem xét và tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn
comment

Làm việc trong ngày Tết có phải là làm thêm giờ không?

Làm việc trong ngày Tết có phải là làm thêm giờ không? Thưa luật sư, tôi xin hỏi ví dụ mình vẫn đi làm trong 4 ngày nghỉ Tết, gọi là 4 ngày Lễ, thì mình được trả lương theo ngày lễ. Vậy 4 ngày này không tính vào giờ “tăng ca” của Việt Nam phải không ạ, mà gọi là “đi làm ngày Lễ” phải không ah? Và nghĩa là nếu một người nào đó đi làm trong 4 ngày Tết, thì không bị tính là vi phạm quy định 4 x 8 = 32 giờ > 30 giờ trong tháng phải không ah? Rất mong được luật sư giải thích giúp. Xin chân thành cám ơn.
comment

Cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ đang mang thai thành 1 ngày nghỉ?

Cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ đang mang thai thành 1 ngày nghỉ? Thưa luật sư, theo tôi được biết thì luật quy định đối với công nhân nữ trong thời kỳ mang thai được nghỉ 1giờ/ngày. Nay nếu công ty quy định thay vì nghỉ mỗi ngày 1 giờ thì sẽ cộng dồn để nghỉ 1 lần luôn được không? Chẳng hạn là sau 1 tuần thì sẽ được nghỉ 1 ngày. Vì nếu nghỉ mỗi ngày 1 giờ trên dây chuyền sản xuất công ty sẽ rất khó bố trí người thay thế. Xin chân thành cám ơn
comment

Thời gian báo trước có được nghỉ bù trước khi nghỉ việc có được không?

Thời gian báo trước có được nghỉ bù trước khi nghỉ việc có được không? Tôi đang làm việc cho một khách sạn 5 sao tại Đà Nẵng. Ngày 17/1/2017 vừa qua tôi có viết đơn xin thôi việc và đến ngày 24/1 thì tôi nghỉ bù 7 ngày và đã được Trưởng bộ phận ký vào lịch. Nhưng sau đó Phòng Nhân sự thông báo với tôi là theo qui định của khách sạn, tôi không được nghỉ bù trong thời gian 45 ngày khi đã viết đơn thôi việc. Tôi có điện thoại hỏi thì Phòng nhân sự thông báo là việc tôi nghỉ bù trong thời gian 45 ngày sẽ không được tính vào thời gian báo trước khi nghỉ việc và tôi đã đồng ý. Phòng nhân sự sau đó cũng tự ý đổi 7 ngày nghỉ bù của tôi thành ngày nghỉ không lương và giữ lương của tôi lại. Do tháng 1 gần Tết nên công ty quyết định thanh toán lương cho toàn bộ cán bộ nhân viên vào ngày 25 và phòng nhân sự giữ lương của tôi lại. Tôi có hỏi vì sao thì phòng nhân sự thông báo là vì sợ em nghỉ luôn nên giữ lại để trừ vào các khoản. Phòng nhân sự thông báo với tôi rằng nếu ngày 31/1/2017 tôi đi làm thì họ vẫn trả lương, nên tôi có điện vào nhờ cấp trên xếp lịch cho tôi nhưng bị từ chối và thông báo rằng tôi tự do nghỉ cả tuần qua mà không được approve (chấp nhận) nên tôi tự giải quyết với phòng nhân sự. Nhưng thực tế thì tuần qua tôi cũng đã nghỉ bù và lịch cũng đã được ký. Cho hỏi tôi phải làm thế nào? Xin chân thành cám ơn.
comment

Nghỉ giữa ca không được công ty tính vào thời gian làm việc là sao?

Nghỉ giữa ca không được công ty tính vào thời gian làm việc là sao? Rất cám ơn quý luật sư đã giải đáp thắc mắc. Tuy nhiên tôi vẫn còn rất băn khoăn, bởi cũng theo Bộ Luật lao động 2012 quy định, thời gian nghỉ giữa ca được tính vào thời giờ làm việc, như vậy việc công ty cho nghỉ giữa ca 1 tiếng vẫn phải tính vào thời giờ làm việc. Vậy chúng tôi phải làm thành 9 giờ chứ không phải 8 giờ. Còn công ty vợ tôi, việc phân công 2 ca làm việc sáng và chiều như vậy cũng không hợp lý. Vì theo điều 109, bộ Luật lao động 2012, thời gian chuyển giữa hai ca ít nhất là 12 giờ. Việc phân thành 2 ca như vậy không thỏa điều kiện trên. Rất mong quý công ty giải thích thêm cho tôi được rõ.
comment

Bảo vệ lương quá thấp khi làm cả ngày lẫn đêm có đúng không?

Bảo vệ lương quá thấp khi làm cả ngày lẫn đêm có đúng không? Chúng tôi những người làm nhân viên bảo vệ trong trường học (hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế) mức lương nhà nước trả cho chúng tôi, tôi thấy như thế là quá thấp. Chúng tôi làm cả ngày lẫn đêm (24/24) mức lương khởi điểm chỉ hơn 2 triệu/tháng như vậy có thiệt cho chúng tôi quá không, hệ số 1,50. Ngày thứ 7 và chủ nhật chung tôi vẫn phải làm nhưng 2 ngày này không được nhà nước trả lương như thế có đúng không, nếu được nghỉ thì ai trông. Trên đây là những thắc mắc tôi muốn nhờ luật sư giải đáp cho
comment

Công đoàn phải làm gì khi người lao động trong công ty bị đe dọa

Công đoàn phải làm gì khi người lao động trong công ty bị đe dọa. Tôi là cán bộ công đoàn cơ sở tại công ty. Công ty tôi mới đây có một sự việc liên quan đến tính mạng, an toàn của một nhân viên mà tôi không biết nên giải quyết như thế nào cho đúng. Câu chuyện như sau: Anh A là công nhân phân xưởng sản xuất. Mới đây anh A có làm đơn gửi Ban giám đốc công ty, nhờ cứu giúp anh vì hiện nay anh đang bị ông H, là chồng của chị K – cũng là một nhân viên trong công ty gọi điện thoại đe dọa sẽ “giết” nếu không chịu nghỉ việc tại công ty. Trong Đơn, anh A kể rằng cách nay khoảng 1 tháng, anh bất ngờ nhận được điện thoại của ông H mời tới nhà. Lúc tới nhà ông H ( cũng là nhà của chị K) thì ông H xông lại chửi, đánh anh, nói rằng anh đã ngủ với vợ mình (chị K). Rồi ông H bắt anh A phải viết vào một tờ giấy, khai có ngủ với chị K và hứa sẽ trả cho ông H 100 triệu đồng. Lúc đó, anh A có hỏi chị K là “sao chị nói vậy” thì chị K nói “anh cứ ký vào đi”. Anh A đành phải ký vào. Sau đó anh A về nhà nói với cha mẹ, chạy lo được 30 triệu đã giao cho ông H. Thế nhưng ông H chưa chịu, vẫn gọi điện chửi bới. Và liên tiếp trong mấy ngày gần đây, ông H liên tục gọi điện, nhắn tin cho anh A, nói “vì mày mà vợ chồng tao mất hạnh phúc. Mày phải nghỉ việc ở công ty. Nếu không tao sẽ giết mày”. Vì quá lo sợ cho an toàn tính mạng, nên anh A viết đơn nhờ công ty cứu giúp.
Trước sự việc như trên, Giám đốc công ty có nói đây không phải là việc của Ban giám đốc mà Công đoàn phải tìm cách giúp đỡ người lao động. Công đoàn và tôi thì rất thông cảm với anh A. Nhưng theo tôi nghĩ thì việc này là việc quan hệ bên ngoài, nên Công đoàn không có thẩm quyền và cũng không biết phải giúp đỡ cho người lao động như thế nào thì đúng qui định. Do vậy, chúng tôi rất mong được Quí luật sư vui lòng bỏ chút thời gian tư vấn giúp là công ty/công đoàn nên giải quyết như thế nào trong trường hợp này?
comment

Hợp đồng lao động hết hạn đã lâu khi nghỉ có phải báo trước không

Hợp đồng lao động hết hạn đã lâu khi nghỉ có phải báo trước không? Cho em hỏi hợp đồng lao động của em hết hạn được mấy tháng rồi. Đến nay vẫn chưa ký lại hợp đồng mới. Bây giờ em muốn nghỉ việc thì có phải báo trước 30 ngày không ?
comment

Công ty giữ bằng tốt nghiệp gốc của người lao động bị xử lý như thế nào?

Công ty giữ bằng tốt nghiệp gốc của người lao động bị xử lý như thế nào? Tôi xin làm hành chính ở công ty tư vấn du học, ban đầu yêu cầu nộp bản sao có công chứng bằng tốt nghiệp đại học rồi đến bằng gốc. Một tháng sau, tôi nói muốn lấy lại bằng gốc thì bộ phận nhân sự từ chối, nói sẽ đưa bản sao. Tôi muốn hỏi, công ty có quyền giữ bằng gốc của nhân viên hay không?
comment

Nghỉ việc không xin phép có bị trừ lương không?

Nghỉ việc không xin phép có bị trừ lương không? Tôi nghỉ làm một ngày không phép nên bị công ty trừ tiền lương, trong khi đó thu nhập tính theo sản phẩm, làm đủ tháng cũng không được tính thêm tiền chuyên cần. Xin hỏi, công ty làm như vậy là đúng hay sai?
comment

Hợp đồng lao động có bao nhiêu loại theo quy định

Hợp đồng lao động có bao nhiêu loại theo quy định. Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 quy định, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 3 loại sau.
comment

Chủ thuê trẻ em lao động được làm những công việc nào?

Chủ thuê trẻ em lao động được làm những công việc nào? Điều 163 Bộ luật Lao động 2012 quy định, nếu thuê lao động dưới 18 tuổi, bạn phải tuân theo các nguyên tắc sau.
comment

Tiền lương để trích đóng bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu

Tiền lương để trích đóng bảo hiểm thất nghiệp là bao nhiêu. Theo Luật Việc làm, người lao động, người sử dụng lao động phải đóng bằng 1% tiền lương hàng tháng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
comment

Thủ tục xin giấy phép kinh doanh dịch vụ giới thiệu việc làm

Thủ tục xin giấy phép kinh doanh dịch vụ giới thiệu việc làm
comment

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài
comment

Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Thưa luật sư tôi muốn hỏi hiện tại công ty tôi sắp có một chuyên gia người nước ngoài đến làm việc, ông ấy người Hàn Quốc. Bây giờ tôi muốn xin giấy phép lao động để ông ấy làm việc tại Việt Nam cho công ty tôi, vậy luật sư cho tôi hỏi thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là như thế nào?
comment
  Trang trước  1 2 3, 4 ... 63 64 65  Trang sau
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết