Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Trường hợp xử lý lỷ luật sa thải người lao động quy định thế nào

29/11/2017 05:50
Câu hỏi
Trường hợp xử lý lỷ luật sa thải người lao động quy định thế nào? Chú em làm việc cho một công ty có 100% vốn nước ngoài có trụ sở tại Quận 4 Thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 7/2007, công việc kế toán viên. Tháng 7/2013, giám đốc công ty ra quyết định chuyển chú sang làm thủ kho, quyết định này không ghi thời hạn điều chuyển là bao nhiêu ngày. Trong quá trình làm việc, chú đã một lần vi phạm kỉ luật và bị khiển trách vào tháng 5/2013 vì đi làm muộn. Ngày 20/5/2014 khi chú xuất hàng từ kho, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra thì phát hiện thấy chú xuất một số lượng hàng hóa nhiều hơn so với hóa đơn xuất hàng được chuyển lên xe, giá trị lô hàng số hàng xuất thừa trị giá tới 15 triệu. Ngay lập tức trong ngày, giám đốc ra quyết định sa thải chú với lí do chú tái phạm hành vi vi phạm kỉ luật lao động và gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty. Cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật, Chú đã làm đơn khởi kiện. Vậy thì:
1. Chú nên nộp đơn ra Tòa nào ạ, Tòa nào có thẩm quyền giải quyết?
2. Việc điều chuyển này có phải là sự thay đổi hợp đồng lao động không ạ?
3. Quyết định sa thải của giám đốc là đúng hay sai ạ?
4. Nên giải quyết quyền lợi cho chú em như thế nào ạ?
Rất mong luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết