Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

25/11/2017 17:14
Câu hỏi
Trách nhiệm người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Ngày 18/9/2007, ông Tài vào làm tại một công ty Gò Vấp. Đến nay có thời gian làm việc hơn 2 năm và có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (ký kết theo từng năm), từ ngày 18/9/2007 đến ngày 17/10/2009. Ngày 19/11/2009 ông Tài đang làm việc bình thường tại bộ phận của mình thì đại diện phòng tổ chức nhân sự gọi lên làm việc và đưa ông quyết định thôi việc với lý do hết hạn hợp đồng. Hỏi: Công ty cho ông Tài nghỉ việc đúng hay sai? Công ty hẹn để giải quyết chế độ cho ông vào ngày 15/1/2010 như vậy có đúng với quy định của pháp luật lao động không?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết