Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Tính hợp pháp của quyết định sa thải người lao động

28/11/2017 04:54
Câu hỏi
Tính hợp pháp của quyết định sa thải người lao động. Tôi kí hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty X vào tháng 2/2008 làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong quá trình thực hiện hợp đồng tôi có tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh từ ngày 23/8/2009. Hết thời hạn tạm hoãn tôi có quay trở lại làm việc. Tuy nhiên công ty đã không bố trí được công việc cho tôi với lý do trong thời gian tôi tạm hoãn công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm đối với đối tác dự án. Công ty đề nghị tôi đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Vừa rồi công ty ra quyết định chuyển tôi ra làm việc tại trụ sở chính của công ty tại Hà Nội. Làm việc được 2 tuần tại Hà Nội vì khó khăn tại chỗ làm việc mới nên tôi có đi làm muộn một số lần. Ngày 23/12/2015, Giám đốc công ty ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi có thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Công ty có nói với tôi rằng quyết định sa thải tôi của công ty đã có sự chấp thuận của Công đoàn cơ sở và trong tháng 10/2015, tôi đã tự ý nghỉ việc không có lý do tới 10 ngày. Công ty có gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu tôi đến để xử lý kỉ luật nhưng tôi không tới. Xin hỏi: Quyết định sa thải tôi của công ty X có hợp pháp không (về cả nội dung và thủ tục sa thải)? Vì sao?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết