Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Quy định về việc trả lương của người sử dụng lao động

21/11/2017 15:46
Câu hỏi
Quy định về việc trả lương của người sử dụng lao động. Trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động. Xin chào luật sư. Công ty tôi vừa xảy ra một mâu thuẫn nhỏ về việc trả lương cho nhân viên. Hàng tháng chúng tôi nhận lương của tháng trước vào ngày 1-5 của tháng sau. Tháng 1/2017 do là tháng giáp tết nên công ty đã chốt lương 3 tuần của tháng một đã trả và còn giữ lại 1 tuần của tháng 1. Vào tháng 2 tôi được nhận đủ lương nhưng ngày trả lương thì sớm hơn, trả vào ngày 24 tháng 2. Và thông báo sẽ trả lương sớm cho chúng tôi 1 tuần là vào 24-30 hàng tháng. Tôi có hỏi còn 1 tuần lương của tháng 1 đâu thì được trả lời là đã tính vào lương của tháng 2 và giải thích là vì sẽ chốt lương vào ngày 24 hàng tháng nên chúng tôi sẽ lãnh lương từ ngày 24 tháng 1 đến 24 tháng 2. Tôi không đồng ý vì tôi làm trọn tháng dẫu cho công ty có trả trễ hay sớm thì công ty cũng phải trả tôi đủ 4 tuần, và lương của tôi tháng nào cũng phải giống nhau chứ không thể hụt đi như tháng 1 được. Vậy hình thức trả lương công ty tôi hiện tại có chính xác vì nếu cách tính cũ hai tháng làm việc của tôi thì được trả đủ 8 tuần lương. Còn theo cách tính mới thì hai tháng làm việc của tôi chỉ có 7 tuần lương, thiếu mất của tôi 1 tuần. Tôi đã khiếu nại rất nhiều lần, và công ty vẫn nói là trả đủ, nhưng trên giấy tờ cộng lại số tiền của tôi vẫn thiếu. Mong luật sư giải đáp giúp tôi! Chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết