Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Người lao động gây thiệt hại do sơ suất phải bồi thường như thế nào

24/11/2017 23:15
Câu hỏi
Người lao động gây thiệt hại do sơ suất phải bồi thường như thế nào? Khi làm thanh toán đợt 2 cho khách hàng, tôi đã kẹp nhầm cả biên bản đã thanh toán từ đợt 1 vào nên bị chuyển khoản thừa tiền (trước khi chuyển khoản thì Trưởng phòng tôi phải check lại công nợ và ký đồng ý mới được đi tiền). Đến 7/10/2015, phát hiện ra vấn đề nhưng Trưởng phòng tôi không nói gì cả. Một mình tôi gọi điện và gửi các chứng từ thanh toán để khách hàng trả lại tiền (đến nay khách hàng vẫn chưa trả). Đến giữa tháng 3/2016 tôi nghỉ việc và có hỏi trưởng phòng tôi về phần trách nhiệm của tôi đến đâu để tôi giải quyết sớm vì tôi muốn lấy sổ bảo hiểm. Nhưng Trưởng phòng lại đổ hết trách nhiệm và bắt tôi bồi thường 100%. Tôi không đồng ý vì chị ấy check công nợ sai thì tiền mới chuyển khoản sai nên cũng phải có trách nhiệm. Đến nay tôi đã nghỉ việc được hơn 1 tháng và mặc dù có lệnh sếp trên bắt chị ấy phải giải quyết vấn đề sớm nhưng chị ấy cứ lờ đi và không 1 lần nào gọi tôi đến làm việc. Chỉ khi tôi gọi điện lên hành chính nhân sự để hỏi thì mới biết là Giám đốc đã chỉ thị cho Trưởng phòng tôi phải làm việc trực tiếp với tôi để viết bản tường trình gửi về trước 15/4/2016. Tôi rất bức xúc về sự vô trách nhiệm của Trưởng phòng. Tôi đã rất hợp tác để giải quyết xong vì tôi muốn lấy được sổ bảo hiểm nhưng chị ấy lại quá vô trách nhiệm. Vì vậy tôi muốn hỏi luật sư vấn đề sau: Công ty không được giữ lương của lao động quá 30 ngày. Dù có vấn đề gì cũng phải giải quyết trong thời hạn trên để trả lương cho lao động nhưng trong 30 ngày kể từ khi tôi nghỉ việc Trưởng phòng tôi đã cố tình không giải quyết vấn đề. Vậy tôi còn phải chịu trách nhiệm nào với khoản tiền chuyển khoản thừa không? Vì theo tôi nghĩ nếu trong 30 ngày Trưởng phòng mà giải quyết thì tôi sẽ chịu 50% nhưng chị ấy lại không chịu nhận trách nhiệm và cố tình lờ đi không giải quyết, đã quá 30 ngày rồi nên bây giờ chị ấy phải chịu 100%. Tôi có được nhận lại 100% lương không? Trong vấn đề công ty giữ lương của lao động như thế này thì có chế tài xử phạt nào không? Tôi rất mong sớm nhận được thư trả lời của luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này.

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết