Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Nghĩa vụ bồi thường khi vi phạm thời hạn thông báo của người lao động

26/11/2017 22:53
Câu hỏi
Nghĩa vụ bồi thường khi vi phạm thời hạn thông báo của người lao động. Tháng 11/2014 tôi có kí hợp đồng lao động với công ty A với thời hạn hợp đồng lao động là 1 năm. Đến 11/2015 thì tôi và công ty đã hết thời hạn hợp đồng lao động này nhưng tôi vẫn tiếp tục làm ở công ty. Trong thời gian này tôi không tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty. Đến tháng 2/2016 tôi không muốn làm ở công ty này nữa nên đã xin công ty cho nghỉ. Tôi có báo trước cho công ty nhưng được 30 ngày thì tôi có việc nên nghỉ làm luôn ở công ty, lúc này công ty bảo rằng tôi nghỉ làm trái pháp luật và yêu cầu bồi thường những ngày nghỉ trước ở công ty? tôi muốn hỏi công ty bắt tôi bồi thường như vậy đúng không? vì sau khi hết hợp đồng làm việc 1 năm thì tôi đã không còn ký tiếp hợp đồng với công ty nữa.

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết