Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Nghỉ không lương và đã được công ty đồng ý có được tính là ngày nghỉ phép

29/11/2017 11:59
Câu hỏi
Nghỉ không lương và đã được công ty đồng ý có được tính là ngày nghỉ phép? Tôi có một vấn đề cần được tư vấn từ các Luật sư như sau, tôi tham gia làm việc tại một doanh nghiệp dịch vụ thương mại tại Hà Nội, tôi đã làm ở đây được hai năm, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Các đây 5 tháng, do công ty có mâu thuẫn nên công việc bị ảnh hưởng, ít hoạt động đúng lúc đó gia đình tôi cũng có việc nên tôi xin nghỉ không lương một thời gian cụ thể là từ ngày 28/3/2015 đến ngày 20/4/2015. Sau đó tôi vẫn quay lại làm việc bình thường. Đến nay là tháng 9 tôi muốn xin nghỉ việc nên đã chủ động xin chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty có đồng ý và thanh toán các khoản chi phí cho tôi. Tuy nhiên trong đó lại tính cho tôi thiếu 1 ngày nghỉ phép hàng năm và nói rằng do tôi xin nghỉ không lương thì đương nhiên không tính. Tôi có nói là do bên công ty cũng đồng ý nhưng họ không nghe, họ làm như vậy có đúng hay không ạ?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết