Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Không trả sổ BHXH và lương khi nghỉ việc nên giải quyết thế nào?

15/05/2018 07:50
Câu hỏi
Không trả sổ BHXH và lương khi nghỉ việc nên giải quyết thế nào? Ngày 1/1/2016, tôi vào thử việc tại Công Ty T với vị trí Quản Lý Trung Tâm Ngoại Ngữ. Ngày 1/2/2016 tôi ký HDLĐ vô thời hạn với mức lương 900 USD. Đến ngày 4/5/2016, do thấy điều kiện công tác không phù hợp với năng lực làm việc, tôi có viết thư xin nghỉ việc, thông báo ngày nghỉ việc chính thức là ngày 25/6/2016 (theo quy định thông báo trước 45 ngày của luật LĐ). Ngày 17/5/2016 tôi nhận được 2 văn bản từ công ty như sau:
1. Thông báo (đề ngày 17/5/2016) với nội dung về thỏa thuận các điều kiện nghỉ việc của tôi, trong đó có các nội dung chính sau: Tôi sẽ được nghỉ việc từ ngày 17/5/2016. Công Ty đảm bảo trả đầy đủ lương tính đến ngày 24/6/2016 cho tôi và sẽ chuyển khoản cho tôi vào cuối mỗi tháng. Tôi phải thực hiện các công tác sau từ ngày 17/5 đến 24/6: Bàn giao bản chính giấy phép dạy học số XX, Quyết định số YY, hồ sơ con dấu. Cung cấp thông tin, hỗ trợ nhân viên của công ty trong các vấn đề liên quan. Bàn giao công việc khi có yêu cầu.
2. Quyết định không số, đề ngày 24/6/2016 về việc chấm dứt hợp đồng lao động với tôi từ ngày 25/6/2016.
Đến đầu tháng 6/2016, tôi có làm việc với chị trợ lý giám đốc công ty và bàn giao công việc cùng các giấy tờ sau: Bản chính giấy phép dạy học số XX, Quyết định số YY thành lập Cơ Sở Anh Ngữ Thông Minh, Hóa đơn đỏ chi phí làm con dấu Cơ Sở Anh Ngữ T, con Dấu của Cơ Sở Anh Ngữ T. Như vậy, tôi đã hoàn tất các trách nhiệm của mình trong Thông Báo không số ngày 17/5/2016 giữa tôi và Công Ty. Tuy nhiên, đến ngày 3/7/2016 tôi vẫn không nhận được khoản lương tháng 6/2016 như đã thỏa thuận. Tôi có gọi cho bộ phận nhân sự của T nhưng được trả lời miệng là lương của tôi không chuyển khoản do tôi chưa hoàn tất công việc.
Ngày 5/7/2016, tôi có viết email cho ông giám đốc hỏi về việc lương của tôi và việc trả lại sổ BHXH thì không nhận được câu trả lời. Đến ngày 8/7/2016, tôi viết thêm 1 email nữa cho ông giám đốc, lần này có gửi thêm cho trợ lý của ông thì nhận được email trả lời của người trợ lý với nội dung: Yêu cầu tôi phải hoàn tất các tác vụ sau để được nhận lương; cung cấp hồ sơ, thủ tục để Công Ty mở thêm chi nhánh; liên lạc với đơn vị nhận hợp đồng giữ xe của trường để lấy lại tiền đặt cọc do Công Ty hủy hợp đồng. Tôi có trả lời email ngay trong ngày là 2 công việc trên không thuộc phạm vi trách nhiệm của tôi. Trong email trả lời tôi, vào ngày 8/7/2016, ông giám đốc chỉ thông báo ngắn gọn là sẽ gửi cho tôi một bức thư chính thức, và yêu cầu tôi bàn giao công việc.
Đến ngày 12/7/2016 tôi nhận được một văn bản qua thư bảo đảm, đề ngày 1/7/2016 (?) của ông Phó Giám Đốc công Ty, với nội dung: Từ ngày 22/6 công ty liên lạc với tôi bằng diện thoại di động nhưng không được, và đã gửi email cho tôi nhưng không có phản hồi. Đề nghị tôi bàn giao lại các file liên quan đến thủ tục xin phép thành lập Cơ Sở Ngoại Ngữ T. Liên lạc với cơ sở nhận giữ xe để lấy lại tiền đặt cọc cho Công Ty. Công văn còn yêu cầu tôi hoàn tất trước ngày 14/7/2016 (chỉ 2 ngày sau khi gửi công văn) mà không hề đả động gì đến việc trả lương cũng như sổ BHXH của tôi.
Nay kính nhờ văn phòng luật sư tư vấn giúp các bước để tôi có thể: 1. Đòi quyền lợi hợp pháp và dược trả lại sổ BHXH để làm việc tại nơi khác. 2. Nếu trong trường hợp cần khiếu kiện, vui lòng tư vấn giúp tôi các bước cũng như chi phí. Rất mong nhận được hồi âm


Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết