Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Học nghề tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

25/11/2017 04:42
Câu hỏi
Học nghề tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động. Công ty tôi có tiếp nhận nhân sự vào đào tạo trong thời gian 02 tháng từ 07/03 đến 06/05. Theo thỏa thuận đào tạo ban đầu, nếu không đạt quá trình đào tạo, nhân sự sẽ không được ký tiếp hợp đồng lao động và phải bồi hoàn chi phí đào tạo là 10.000.000 VND. Trong quá trình thực hiện, nhân viên đã được nhận lương giai đoạn từ 07/03 đến 17/04 theo kỳ chi trả lương của công ty tôi. Do nhân viên không đạt đào tạo nên công ty tôi chưa chi trả phần lương còn lại từ 17/04 đến 07/05 cho nhân viên đó và yêu cầu nhân viên đó cần bồi hoàn chi phí đào tạo 10.000.000 VNĐ thì mới chi trả nốt tiền lương. Vấn đề là khi nhân sự này gia nhập, công ty tôi chỉ có thỏa thuận trao đổi qua email và có sự đồng ý của nhân viên đó, bản cứng Hợp đồng lao động và thỏa thuận đào tạo chưa hề đưa cho nhân viên này ký. Hiện tại, nhân viên này đang đòi công ty tôi chi trả số tiền lương còn lại và không chấp nhận các thỏa thuận đào tạo và bồi hoàn chi phí đào tạo dựa trên việc chưa hề ký kết bất cứ thỏa thuận hay hợp đồng lao động bản cứng. Tôi muốn hỏi, khi chưa có giao kết hợp đồng, công ty tôi có phải trả phần tiền lương còn lại cho người lao động hay không? Việc chi trả phần lương từ 07/03 dến 17/04 của công ty tôi khi người lao động chưa ký hợp đồng là đúng hay sai? Trong tình huống này, công ty tôi cần làm gì để yêu cầu người lao động bồi hoàn chi phí đào tạo như đã cam kết qua email?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết