Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải báo trước và bồi thường không

25/11/2017 16:58
Câu hỏi
Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải báo trước và bồi thường không? Tôi có vấn đề muốn quý công ty giải đáp thắc mắc giúp tôi như sau: Tôi vào làm việc tại công ty B ở Khu công nghiệp tại Bắc Ninh từ ngày 24/3/2016 qua sự giới thiệu của công ty chuyên cung ứng nhân lực (viết tắt là công ty A). Sau 2 tháng thử việc tôi được đánh giá và ngày 20/5/2016 được ký hợp đồng có thời hạn 1 năm. Hợp đồng có hiệu lực bắt đầu từ ngày 24/5/2016 - hết ngày 23/5/2017 nhưng khi tôi làm đến 16h45 phút ngày 23/5/2016 tôi nhận được điện thoại thông báo từ công ty A là từ ngày 24/5/2016 tôi không phải đến công ty B làm việc nữa mà không có lý do và tôi không được thông báo trước từ công ty B theo Bộ luật lao động Việt Nam là phải báo trước 3 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng, 30 ngày đối với hợp đồng có xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy cho tôi hỏi công ty B có vi phạm luật lao động trong Bộ luật lao động của Việt Nam không? Tôi có quyền được làm đơn khiếu nại (kiện) công ty B đòi bồi thường cho tôi không? Mức bồi thường tôi có thể nhận được là bao nhiêu?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết