Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

26/11/2017 15:48
Câu hỏi
Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Bên mình có trường hợp nhân viên nghỉ việc và mình thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc như chi tiết bên dưới: Bạn này làm việc ở 3 cty như sau: Công ty 1: T4 -> T5/2014: thử việc, không tham gia BHTN 2 tháng. T6/2014 -> T10/2014: không tham gia BHTN (do công ty T12/2014: tham gia BHTN bình thường. Công ty 1 sáp nhập và trở thành công ty 2. Tại Công ty 2: T1/2015 -> T12/2015: tham gia BHTN đầy đủ. Lương 10triệu/tháng. Công ty 2 sáp nhập trở thành công ty Công ty 3. Tại Công ty 3: T1 -> T3/2016: tham gia BHTN đầy đủ. Lương 10 triệu/ tháng. Đến T3/2016 nhân viên nghỉ việc. Vậy công ty 3 phải chi trả trợ cấp thôi việc cho 7 tháng không tham gia BHTN (ở công ty 1) là: 10tr x 0.5 x 1 năm (7 tháng làm tròn 1 năm) = 5tr.
1. Phần chi trả trợ cấp như vậy là đúng và đủ theo quy định pháp luật chưa? Xin luật sư tư vấn giúp.
2. Trường hợp thời gian tính trợ cấp thôi việc > 12 tháng thì áp dụng phương pháp làm tròn cho tháng lẻ, còn trường hợp > làm tròn 1,5 năm thời gian 0,8 năm >> làm tròn là 1 năm?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết