Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Công ty có quyền chuyển lao động sang làm một công việc khác không

27/11/2017 21:42
Câu hỏi
Công ty có quyền chuyển lao động sang làm một công việc khác không? Công ty tôi hiện đang có 8 công nhân đang làm tạp vụ, lau dọn vệ sinh dưới xưởng sản xuất. Theo hợp đồng lao động của những công nhân này là ăn theo lương công nhân sản xuất 2.504.000, nhưng lại làm nhiệm vụ của 1 người tạp vụ, dọn dẹp vệ sinh dưới xưởng sản xuất do yêu cầu của giám đốc các bộ phận. Công ty chuyển 8 người công nhân này xuống làm nhân viên tạp vụ. Công ty đã thông báo với 8 công nhân này về việc thay đổi chức vụ thông qua 1 bản Phụ lục hợp đồng. Trong bản phụ lục này có ghi rõ về ngày tháng thay đổi chức vụ cũng như mức lương, phụ cấp. Nếu họ là công nhân thì sẽ được hưởng mức lương cơ bản là 2.504.000 và phụ cấp chuyên cần, xăng xe, khu vực. Nhưng nếu là nhân viên tạp vụ thì họ chỉ được nhận lương cơ bản là 2.250.000, phụ cấp xăng xe, chuyên cần. Trong 8 công nhân này thì có 7 công nhân đã được ký hợp đồng chính thức 3 năm, 1 người đã được ký hợp đồng chính thức 1 năm. Khi đưa bản phụ lục hợp đồng này cho công nhân thì công nhân không đồng ý ký kết. Hiện tại họ vẫn đang làm nhiệm vụ lau dọn, và vẫn chưa ký Phụ lục hợp đồng về việc thay đổi chức vụ. Công ty tôi làm như vậy có vi phạm pháp luật hay không? Nếu công nhân không đồng ý việc thuyên chuyển nhân viên và viết đơn nghỉ việc thì công nhân có bị trừ lương hay tổn hại về lợi ích hay không?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết