Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280
  1. Trang nhất
  2. Hỏi đáp
  3. Lao động

Cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ đang mang thai thành 1 ngày nghỉ?

14/05/2018 11:47
Câu hỏi
Cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ đang mang thai thành 1 ngày nghỉ? Thưa luật sư, theo tôi được biết thì luật quy định đối với công nhân nữ trong thời kỳ mang thai được nghỉ 1giờ/ngày. Nay nếu công ty quy định thay vì nghỉ mỗi ngày 1 giờ thì sẽ cộng dồn để nghỉ 1 lần luôn được không? Chẳng hạn là sau 1 tuần thì sẽ được nghỉ 1 ngày. Vì nếu nghỉ mỗi ngày 1 giờ trên dây chuyền sản xuất công ty sẽ rất khó bố trí người thay thế. Xin chân thành cám ơn
Trả lời
Theo qui định tại Khoản 2 điều 155 BLLĐ (năm 2012), thì "Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương".
Qui định như trên chỉ dành cho đối tượng lao động nữ làm công việc nặng nhọc (thuộc Danh mục công việc nặng nhọc do nhà nước quy định), thể hiện sự quan tâm, bảo đảm về sức khỏe (cũng là quyền lợi) của Người lao động.
Về nguyên tắc, đã là luật thì bắt buộc phải thực hiện theo và đúng quy định. Nói cách khác, việc công ty muốn cộng dồn để nghỉ 1 lần là không đúng luật. Và cũng mang tính chất đơn phương, áp đặt đối với Người lao động.
Tuy nhiên, nếu do đặc điểm của dây chuyền sản xuất, thực sự gặp khó khăn trong việc bố trí người thay thế, thì theo tôi lãnh đạo công ty cũng có thể trao đổi với tập thể người lao động, đặc biệt là lao động nữ, cũng như phía Công đoàn cơ sở - để tìm ra hướng giải quyết hay tiếng nói chung, theo hướng phù hợp hơn với thực tế. Trên tinh thần là hai bên cùng chấp thuận, và bảo đảm không làm ảnh hưởng hay giảm đi thời gian được nghỉ thực tế theo quy định. Mặc dù việc này hoàn toàn không thể khuyến khích.
Việc giảm “1 giờ” làm mỗi ngày ở đây cũng không nên hiểu theo nghĩa cứng nhắc. Tức là người lao động nữ sẽ được nghỉ giải lao một lần đủ luôn 1 giờ/ngày. Mà có thể chia làm nhiều lần, chẳng hạn 2 lần, mỗi lần 30 phút.
Ý cuối, quy định như trên được hiểu đó là quyền lợi tối thiểu phải có mà lao động nữ được hưởng. Nếu doanh nghiệp có thể cho người lao động được hưởng chế độ, thời gian nghỉ tốt hơn, cao hơn là điều được khuyến khích, hoan nghênh.

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
Cộng dồn 1 giờ nghỉ, của lao động nữ, đang mang thai thành 1 ngày nghỉ, lao động, làm công, nặng nhọc, làm việc, danh mục, nhà nước, quy định, quan tâm, bảo đảm, sức khỏe, quyền lợi, nguyên tắc, bắt buộc, thực hiện, công ty, tính chất, áp đặt,
Bài cùng chuyên mục
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết
Nghị quyết số 136/NQ-CP của Chính phủ về đơn giản thủ tục thành lập doanh nghiệp
Nghị quyết số 136/NQ-CP của Chính phủ về đơn giản thủ tục thành lập doanh nghiệp
Việc đăng ký thành lập doanh nghiệp sẽ có sự thay đổi trong thành phần hồ sơ và nội dung của các mẫu đơn, tờ khai trong thời gian tới. Cụ thể:
- Về thành phần hồ sơ:
Bãi bỏ thành phần hồ sơ “Bản sao thẻ CCCD, giấy CMND,...

Mẫu Văn Bản

Công-ty-luật-Bách-Dương-1619087835001407