Có thể tổ chức khám sức khỏe người lao động bù cho năm trước không

Câu hỏi

Có thể tổ chức khám sức khỏe người lao động bù cho năm trước không? Kính chào Ban Tư Vấn! Em là Huê, hiện nay đang làm nhân viên hành chính nhân sự cho một công ty sản xuất phụ tùng ô tô và vỏ sạc điện thoại. Hàng năm công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Nhưng năm 2015 bên em không tổ chức khám được vì một số nguyên nhân. Liệu đến năm 2016 bên em tổ chức khám 2 lần để khám bù 1 lần khám cho 2015 được không?. Mong Ban Luật Sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn! Kính chúc sức khỏe và thành công!

Trả lời

Theo khoản 2 điều 152 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động của người sử dụng lao động như sau:
2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. .
Như vậy, theo quy định trên, đối với những người làm công việc bình thường thì mỗi năm được khám sức khỏe định kỳ 01 lần. Đối với những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mỗi năm phải được khám sức khoẻ định kỳ 02 lần, nghĩa là 6 tháng phải được khám sức khỏe định kỳ 01 lần. Các tập thể, tổ chức sử dụng người lao động có nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, nhân viên của mình theo đứng thời gian quy định.
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Do đó, theo như bạn trình bày, vì một số nguyên nhân mà công ty bạn không thể tổ chức khám sức khỏe định kỳ như kế hoạch là công ty bạn đã có hành vi vi phạm pháp luật. Trường hợp này, công ty bạn sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc ngừng hoạt động của máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
b) Không điều trị hoặc khám sức khỏe định kỳ hoặc lập hồ sơ sức khỏe riêng biệt cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp;
c) Không có giấy chứng nhận huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định;
d) Sử dụng người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động mà không có chứng chỉ huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định;
đ) Không thông tin về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động;
e) Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định;
g) Không tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định;
h) Không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa;
i) Không thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng khi hết giờ làm việc.
Như vậy, công ty bạn không thể tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2 lần trong năm 2016 để bù cho năm 2015. Việc công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong năm 2015 công ty sẽ bị xử phạt.

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280

Bài cùng chuyên mục

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Giới thiệu về Công ty luật Bách Dương

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết

Giới thiệu Tổng đài tư vấn pháp luật...

26/05/2018 357

Công văn số 01/GĐ-TANDTC giải đáp nghiệp vụ xét xử

Kể từ ngày Bộ luật Dân sự năm 2015 có hiệu lực thi hành, theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 688 Bộ luật Dân sự năm 2015, khoản 4 Điều 4 Nghị quyết số 02/2016/NQ-HĐTP ngày 30-6-2016 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao...