Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Có được ký hợp đồng lao động 3 tháng cho công việc có tính chất thường xuyên?

26/11/2017 02:16
Câu hỏi
Có được ký hợp đồng lao động 3 tháng cho công việc có tính chất thường xuyên? Em có câu hỏi mong các anh/chị giải đáp giúp liên quan đến Hợp Đồng Lao Động. Cơ quan em làm là một đơn vị nhà nước, tháng 4/2015 bên em có ký hợp đồng lao động 1 năm đối với 1 người lao động. Đến 31/3/2016 hợp đồng lao động hết hạn, thủ trưởng cơ quan có ký tiếp 1 loại hợp đồng không xác định thời hạn nhưng trong thời gian từ 1/4/2016-30/4/2016 người lao động không chịu ký hợp đồng dù thủ trưởng đơn vị đã ký, sau khi suy nghĩ người lao động yêu cầu ký hợp đồng 3 tháng mặc dù đã được thủ trưởng đơn vị hướng dẫn nhưng vẫn không chịu ký. Đó là cơ quan nhà nước nên công việc mang tính chất thường xuyên và ổn định do công việc đó là công việc tổng hợp văn phòng. Mọi người đều nói ký hợp đồng 3 tháng là sai theo quy định nhưng người lao động một mực không chịu. Vậy cho em hỏi, người lao động làm như vậy khi hợp đồng lao động hết hạn có được ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa hay không? Quyền lợi của người lao động sẽ như thế nào nếu nghỉ việc?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết