Cách tính tiền lương nghỉ hằng năm cho người lao động

Câu hỏi

Cách tính tiền lương nghỉ hằng năm cho người lao động. Em muốn biết phải làm bao nhiêu ngày trên một tháng mới được nghỉ phép năm. Nếu như công ty cho nghỉ phép năm mà trả tiền 1 ngày lương (lương cơ bản) như vậy có được không ?

Trả lời

Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về vấn đề nghỉ hàng năm đối với người lao động như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
Như vậy, có thể thấy Bộ luật Lao động 2012 không quy định cụ thể làm việc bao nhiêu ngày trong 1 tháng thì sẽ được nghỉ hằng năm mà việc nghỉ hằng năm của bạn trong trường hợp này phải căn cứ vào hợp đồng lao động giữa bạn và công ty và sẽ được áp dụng theo quy định trên.
Về vấn đề tiền lương làm căn cứ để trả tiền lương cho người lao động nghỉ hằng năm được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”
Như vậy, theo quy định này, việc trả tiền lương cho bạn trong trường hợp này phụ thuộc vào hợp đồng mà bạn đã kí kết với công ty. Cụ thể tiền lương nghỉ hằng năm là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty của tháng trước liền kề, chia cho số ngày bạn làm việc bình thường trong tháng nhân với số ngày bạn được nghỉ hằng năm. Vậy, bạn có thể áp dụng cách tính này để áp dụng vào trong trường hợp của mình để xem công ty đưa ra mức lương nghỉ hằng năm cho bạn như thế là đúng hay sai.

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280

Bài cùng chuyên mục

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Giới thiệu về Công ty luật Bách Dương

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết

Giới thiệu Tổng đài tư vấn pháp luật...

26/05/2018 244

Nghị quyết số 136/NQ-CP của Chính phủ về đơn giản thủ tục thành lập doanh nghiệp

Việc đăng ký thành lập doanh nghiệp sẽ có sự thay đổi trong thành phần hồ sơ và nội dung của các mẫu đơn, tờ khai trong thời gian tới. Cụ thể:
- Về thành phần hồ sơ:
Bãi bỏ thành phần hồ sơ “Bản sao thẻ CCCD, giấy CMND,...