Cách chức vì vi phạm chính sách nội quy lao động của công ty có đúng không?Công ty tôi có một trường hợp vi phạm Nội qui lao động, muốn nhờ luật sư tư vấn như sau: anh A là Trưởng Chi nhánh của công ty tôi tại tỉnh K. Anh A có một người em ruột tên là anh B (theo như sơ yếu lí lịch của anh A tại Phòng nhân sự). Gần đây công ty phát hiện công ty do anh B làm giám đốc chính là nhà cung cấp dịch vụ vận tải cho Chi nhánh công ty nơi anh A là Trưởng chi nhánh (có ký hợp đồng với công ty anh B từ giữa năm 2014). Ở công ty tôi có quy định, thể hiện trong Nội quy lao động, về Chính sách đạo đức kinh doanh. Trong đó yêu cầu người lao động phải khai báo và cập nhật các thông tin về các xung đột quyền lợi của công ty, mỗi năm 2 lần. Cụ thể là nếu ai có họ hàng, người thân thích là đối tác của công ty, thì phải khai báo (theo tờ mẫu). Chính anh A cũng đã được tập huấn về vấn đề này từ khi mới vào làm và mới đây nhất là đầu tháng 5/2015 vừa qua. Tuy nhiên, các khai báo xung đột gần nhất của anh A, đầu tháng 5 vừa qua, anh A đã không khai báo về mối quan hệ thân thích với anh B và nhà xe đang cung cấp dịch vụ vận tại cho Chi nhánh công ty. Như vậy, có thể khẳng định là anh A đã vi phạm Nội qui lao động của công ty. Căn cứ theo quy định tại Nội qui lao động công ty, thì ai “không tuân thủ các chính sách, qui trình, thủ tục điều hành sản xuất kinh doanh của Công ty” sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật là “cách chức”. Do vậy, công ty dự kiến sẽ cách chức anh A. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp hình thức xử lý dự kiến như vậy có ổn chưa? và đúng luật không? có cần phải lưu ý gì điều gì không? Xin chân thành cám ơn