Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

23/11/2017 11:19
Câu hỏi
Bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tôi có thắc mắc mong được các luật sư giúp đỡ. Tôi mới nghỉ việc ở Công ty cũ sau 4 năm làm việc (hợp đồng lao động 1 năm và 1 hợp đồng 3 năm), lý do Công ty không ký tiếp hợp đồng lao động là do "nhu cầu về sản xuất và kinh doanh", tôi làm ở phòng Kế toán. Tuy nhiên, hôm nay khi đến công ty cũ để lấy sổ bảo hiểm tôi thấy rằng Phòng kế toán đã tuyển thêm người mới. Nếu tôi nhớ không nhầm thì nếu công ty đưa ra lý do "do nhu cầu sản xuất, kinh doanh " mà không ký tiếp hợp đồng lao động với người lao động nữa thì trong 6 tháng tiếp sau đó sẽ không được tuyển người mới vào vị trí tương tự. Tôi không biết bạn mới được tuyển vào làm vị trí gì, nhưng làm trong phòng kế toán và vị trí của tôi đã được làm thay bởi 1 người khác cùng phòng. Hiện tôi không nhớ ra điều luật nào quy định là sau 6 tháng mới được tuyển dụng tiếp. Nên tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp và nếu trong trường hợp đúng là có luật đó thì tôi có thể khởi kiện Công ty được hay không?

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết