Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG Trụ sơ: Nhà 2A, ngách 9, ngõ 28, đường Ỷ La, phường Dương Nội, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội
Hotline 0969 82 97 82
  1. Trang nhất
  2. Hỏi đáp
  3. Hình sự

Giải quyết vụ án Hình sự trong hợp đồng lao động

13/11/2017 09:17
Câu hỏi
Giải quyết vụ án Hình sự trong hợp đồng lao động. Em là quản lý của một cửa hàng, có ba nhân viên nữa. Nhưng đây là ba nhân viên mới nên chưa ký hợp đồng lao động. Ba người này lấy hàng đem bán lấy tiền rồi nghỉ việc. Tổng trị giá mất 50 triệu. công ty sẽ quy hết trách nhiệm cho em vì em có ký hợp đồng lao động còn ba người kia thì không. Luật sư cho em hỏi: Nếu ra pháp luật thì vụ việc sẽ được giải quyết như thế nào?
Trả lời
Qua vụ việc của bạn có thể thấy được rằng vụ việc đã chuyển từ vụ việc lao động sang trộm cắp tài bởi vì tổng giá trị bị mất đã lên đến 50.000.000 đồng và hành vi phạm tội được thực hiện bởi 3 ba nhân viên làm tại cửa hàng. Qua đó có thể thấy được dấu hiệu phạm tội của 3 người là rõ ràng và hậu quả mà họ gây ra thiệt hại về tài sản cho công ty.
Có thể thấy được rằng 3 nhân viên của bạn đã biết được rằng chưa ký kết hợp đồng lao động có nghĩa là chưa ràng buộc về mặt pháp lý với công ty. Do đó nên họ đã lập kế hoạch cụ thể về vụ việc ăn trộm hàng hóa đem bán lấy tiền có giá trị lên đến 50.000.000 đồng. Hành vi này là hành vi trộm cắp có tổ chức được lên kế hoạch cụ thể bởi 3 người. Theo quy định của Bộ Luật Hình Sự 2015.
Điều 173. Tội trộm cắp tài sản
1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác trị giá từ 2.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng hoặc dưới 2.000.000 đồng nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:
a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chiếm đoạt tài sản mà còn vi phạm;
b) Đã bị kết án về tội này hoặc về một trong các tội quy định tại các điều 168, 169, 170, 171, 172, 174, 175 và 290 của Bộ luật này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
c) Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội;
d) Tài sản là phương tiện kiếm sống chính của người bị hại và gia đình họ;
đ) Tài sản là di vật, cổ vật.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:
a) Có tổ chức;
b) Có tính chất chuyên nghiệp;
c) Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng;
d) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;
đ) Hành hung để tẩu thoát;
e) Tài sản là bảo vật quốc gia;
g) Tái phạm nguy hiểm.
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 07 năm đến 15 năm:
a) Chiếm đoạt tài sản trị giá từ 200.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng;
b) Lợi dụng thiên tai, dịch bệnh.
4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 12 năm đến 20 năm:
a) Chiếm đoạt tài sản trị giá 500.000.000 đồng trở lên;
b) Lợi dụng hoàn cảnh chiến tranh, tình trạng khẩn cấp.
5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Từ căn cứ của pháp luật có thể thấy được rằng 3 nhân viên của bạn đã có đủ dấu hiệu để cấu thành tội phạm theo quy định của bộ luật hình sự. Ngoài ra có thể thấy được 3 nhân viên này còn có tình tiết tăng nặng theo điểm a, khoản 2 Điều 173 Bộ Luật Hình Sự 2015 : “phạm tội có tổ chức”.
Còn với trường hợp của bạn thì bạn có thể bị khiển trách trách trước ban lãnh đạo công ty bởi vì bạn là người quản lý trực tiếp của 3 nhân viên trong cửa hàng,vì đã không quản lý tốt nhân viên của mình chứ không phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về vụ việc mà công ty đã đưa ra.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi cho câu hỏi “Giải quyết vụ án Hình sự trong hợp đồng lao động”, nếu còn vấn đề nào chưa rõ hoặc có trường hợp tương tự đang vướng mắc các bạn có thể trực tiếp gọi điện để được luật sư tư vấn giúp đỡ.

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
có thể, lao động, trộm cắp, giá trị, hành vi, thực hiện, nhân viên, cửa hàng, dấu hiệu, rõ ràng, hậu quả, thiệt hại, tài sản, công ty, ký kết, hợp đồng, có nghĩa, ràng buộc, pháp lý, kế hoạch, cụ thể
Bài cùng chuyên mục
 

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết
Nghị quyết số 136/NQ-CP của Chính phủ về đơn giản thủ tục thành lập doanh nghiệp
Nghị quyết số 136/NQ-CP của Chính phủ về đơn giản thủ tục thành lập doanh nghiệp
Việc đăng ký thành lập doanh nghiệp sẽ có sự thay đổi trong thành phần hồ sơ và nội dung của các mẫu đơn, tờ khai trong thời gian tới. Cụ thể:
- Về thành phần hồ sơ:
Bãi bỏ thành phần hồ sơ “Bản sao thẻ CCCD, giấy CMND,...

Mẫu Văn Bản

Công-ty-luật-Bách-Dương-1619087835001407

Để nghe Luật sư tư vấn

0969 82 97 82