Công ty giam lỏng nhân viên có vi phạm pháp luật

Câu hỏi

Công ty giam lỏng nhân viên có vi phạm pháp luật? Tôi làm việc bên bộ phận truyền thông tại cơ quan báo chí, tôi có một sự việc cần tư vấn như sau: Ngày 16/9/2015 tôi có đến cơ quan làm việc như mọi khi, cơ quan tôi có thuê bảo vệ quản lý và trực tại cơ quan. Ngày hôm đó tôi có lịch trực, khi tôi đang trực ở cơ quan thì bác bảo vệ lại khóa cửa, khóa cổng cơ quan lại và chỉ duy nhất mình tôi trong đó. Bình thường cơ quan tôi không bao giờ khóa cửa như vậy trừ khi hết giờ hành chính. Tuy nhiên đang trong giờ hành chính mà tôi lại bị nhốt gần hết một ngày. Tôi phải gọi điện cho chồng tôi, nhờ bên công an lên giải quyết thì lúc đó bảo vệ mới lên mở cửa, luật sư cho tôi hỏi có quy định nào về việc đước phép đóng cửa như vậy hay không?

Trả lời

Theo như nội dung bạn trình bày bạn cần xem nội quy, quy chế tại cơ quan có quy định về thời gian đóng cửa hay không? Việc đóng cửa đó áp dụng mình bạn hay toàn bộ nhân viên của cơ quan. Bởi lẽ tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật xâm phạm quyền bất khả xâm phạm về thân thể của công dân nói riêng, quyền tự do, dân chủ của công dân nói chung. Việc áp dụng chung thì phải được thông báo, nếu tự đóng cửa mang tính chất giam lỏng như vây là hoàn toàn sai, không có quy định nào cho phép bên sử dụng lao động thực hiện như vậy.
Theo quy định tại Bộ luật Hình sự năm 2015 sửa đổi 2017 thì:
“Điều 157. Tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật
1. Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật, nếu không thuộc trường hợp quy định tại Điều 153 và Điều 377 của Bộ luật này, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:
a) Có tổ chức;
b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
c) Đối với người đang thi hành công vụ;
d) Phạm tội 02 lần trở lên;
đ) Đối với 02 người trở lên;
e) Đối với người dưới 18 tuổi, phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu hoặc người không có khả năng tự vệ;
g) Làm cho người bị bắt, giữ, giam hoặc gia đình họ lâm vào hoàn cảnh kinh tế đặc biệt khó khăn;
h) Gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe hoặc gây rối loạn tâm thần và hành vi của người bị bắt, giữ, giam mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%.
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 05 năm đến 12 năm:
a) Làm người bị bắt, giữ, giam chết hoặc tự sát;
b) Tra tấn, đối xử hoặc trừng phạt tàn bạo, vô nhân đạo hoặc hạ nhục nhân phẩm của người bị bắt, giữ, giam;
c) Gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe hoặc gây rối loạn tâm thần và hành vi của người bị bắt, giữ, giam mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên.
4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”
Đê làm rõ sự việc, bạn nên viết một đơn trình báo gửi cơ quan công an có thẩm quyền để xem xét giải quyết cụ thể.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi cho câu hỏi “Công ty giam lỏng nhân viên có vi phạm pháp luật”, nếu còn vấn đề nào chưa rõ hoặc có trường hợp tương tự đang vướng mắc các bạn có thể trực tiếp gọi điện để được luật sư tư vấn giúp đỡ.

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280

Bài cùng chuyên mục

Giới thiệu về Công ty luật Bách Dương

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết

Giới thiệu Tổng đài tư vấn pháp luật...

26/05/2018 663

NGHỊ QUYẾT HƯỚNG DẪN ÁP DỤNG ĐIỀU 60 CỦA BỘ LUẬT HÌNH SỰ VỀ ÁN TREO

Án treo là biện pháp miễn chấp hành hình phạt tù có điều kiện, được Tòa án áp dụng đối với người phạm tội bị phạt tù không quá 3 năm, căn cứ vào nhân thân của người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ, xét thấy không cần buộc phải...