Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280

Quy định pháp luật về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

25/11/2017 08:16
Câu hỏi
Quy định pháp luật về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ. Trong Luật quy định chung chung là lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở đi hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ ít nhất 60 phút một ngày cho con bú. Thời gian này được coi như là đi làm và hưởng lương đầy đủ.
Vậy trường hợp người lao động tuyển mới và ký mới hợp đồng lao động hoàn toàn thì còn được hưởng chế độ này không?
Trong luật quy định lao động nữ nghỉ sinh con và được phép quay lại làm nếu như ít nhất đã nghỉ 4 tháng và phải có xác nhận của bác sĩ về việc đi làm không ảnh hưởng đến sức khỏe. Vậy nếu sức khỏe đảm bảo, người lao động có nguyện vọng đi làm sớm trước khi hết 4 tháng nghỉ.
Như vậy có được không và cần có giấy tờ hay thủ tục gì khác ngoài xác nhận của bác sĩ? Trường hợp đi làm lại sớm thì có được đóng BHXH, BHYT, BHTN lại sớm không, hay phải đợi hết 6 tháng thai sản mới được đóng lại

Trả lời
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết