Nghỉ việc tại công ty cũ rồi đi làm luôn thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Câu hỏi

Nghỉ việc tại công ty cũ rồi đi làm luôn thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Chào anh/chị, Tôi bắt đầu làm việc cho công ty Cao Tú từ tháng 01/2014 đến tháng 10/2014 thì có ký HĐLĐ có đóng BHTN. Khoảng tháng 2/2015 thì công ty TNHH Cao Tú đổi tên thành công ty TNHH Tia Nắng Xanh, tôi được kí hợp đồng lại với công ty Tia Nắng Xanh từ tháng 02/2015 đến 02/2016. Nhân sự công ty cho biết công ty Cao Tú đã chấm dứt và công ty Cao Tú và Tia Nắng Xanh là 2 công ty riêng biệt nên công ty sẽ không trả trợ cấp thôi việc. Nội dung câu hỏi: Khi công ty Cao Tú chấm dứt thì không có quyết định thôi việc và cũng không trả trợ cấp thôi việc. Trên bản hợp đồng lao động thể hiện 2 mã số thuế khác nhau, chức vụ người sử dụng lao động cũng thay đổi, nay công ty chấm dứt hợp đồng vì lí do hết hạn hợp đồng thì tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không ? Tôi có gửi file hợp đồng lao động. Xin luật sư tư vấn cho tôi về trường hợp trên.

Trả lời

Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
Điều 49. Trợ cấp thôi việc.
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không được tính để trả trợ cấp thôi việc. Đồng thời với thông tin bạn đưa ra là làm việc cho công ty Cao Tú từ tháng 01/2014 đến tháng 10/2014 thì có ký hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm thất nghiệp nên đối với trường hợp của bạn sẽ không có trợ cấp thôi việc mà sẽ chỉ có trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Điều 49 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Do thông tin bạn đưa ra chưa được rõ ràng nên chúng tôi xin được tư vấn như sau:
- Trường hợp, công ty Cao Tú chỉ tiến hành đổi tên thành công ty Tia Nắng Xanh và bạn tiếp tục được kí hợp đồng với công ty sau khi đổi tên thì trường hợp này bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp vì trường hợp này không có việc chấm dứt hợp đồng.
- Trường hợp khi công ty Cao Tú chấm dứt hoạt động và bạn được kí hợp đồng với công ty Tia Nắng Xanh thì căn cứ vào khoản 3 và khoản 4 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì bạn chưa nộp hồ sơ tới cơ quan có thẩm quyền đồng thời không có khoảng thời gian chưa tìm được việc làm (chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp) nên bạn sẽ không đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật).

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280

Bài cùng chuyên mục

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Giới thiệu về Công ty luật Bách Dương

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết

Giới thiệu Tổng đài tư vấn pháp luật...

26/05/2018 508

Công văn số 01/GĐ-TANDTC giải đáp nghiệp vụ xét xử

Kể từ ngày Bộ luật Dân sự năm 2015 có hiệu lực thi hành, theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 688 Bộ luật Dân sự năm 2015, khoản 4 Điều 4 Nghị quyết số 02/2016/NQ-HĐTP ngày 30-6-2016 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao...