Hưởng chế độ tai nạn lao động khi đi làm lệch giờ và chế độ thai sản như thế nào

Câu hỏi

Hưởng chế độ tai nạn lao động khi đi làm lệch giờ và chế độ thai sản như thế nào? Chào Luật sư! Cho tôi hỏi là vợ tôi đã đi làm được 5 tháng, con tôi được 11 tháng. Vợ tôi xin phép được nghỉ chế độ 30phút trước khi đi làm, tức là giờ hành chính là 7h thì vợ tôi xin phép 7h30 có mặt. Vậy, trong khi đi làm muộn như thế, chưa đến cơ quan, vợ tôi bị tai nạn thì thuộc trường hợp nào ạ? Xin cảm ơn Luật sư!?

Trả lời

Chế độ nghỉ thai sản nữ được thực hiện theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, tại Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Cụ thể, tại Khoản 5 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết:
5. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Như vậy, đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được phép nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc, thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương theo hợp đồng lao động và có thể thỏa thuận thời gian nghỉ với người sử dụng lao động, do vậy việc vợ của bạn thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ 30 trong khoảng thời gian làm việc từ 7h sáng là hợp lý theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Luật bảo hiểm xã hội 2014 cũng có quy định như sau:
Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.
Theo thông tin bạn cung cấp thì vợ của bạn bị tai nạn trên đường đi làm đến cơ quan, trong thời gian xin nghỉ theo chế độ, như vậy, dựa vào đánh giá trên thực tế tuyến đường vợ bạn đi tới cơ quan là tuyến đường hợp lý (là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại), trong khoảng thời gian hợp lý (khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về sau giờ làm việc) có thể xác định tai nạn của vợ bạn là tai nạn lao động. Trường hợp tai nạn giap thông trên tuyến đường đi tới nơi làm việc cũng là một trong những trường hợp người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan nhà nước để điều tra về tai nạn giao thông liên quan đến lao động theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280

Bài cùng chuyên mục

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Giới thiệu về Công ty luật Bách Dương

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết

Giới thiệu Tổng đài tư vấn pháp luật...

26/05/2018 135

Thông tư số: 184/2011/TTLT-BTC-BTP Hướng dẫn quản lý tài chính cưỡng chế thi...

Thông tư này liên tịch này hướng dẫn về nội dung chi, mức chi, nguồn kinh phí thực hiện cưỡng chế thi hành án, thủ tục tạm ứng, hoàn tạm ứng chi phí cưỡng chế thi hành án, lập dự toán, chấp hành và quyết toán kinh phí cưỡng chế...