Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động bị thai chết lưu
28/11/2017 17:26
Câu hỏi
Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thai sản đối với lao động bị thai chết lưu. Hiệu trưởng nhà trường giải quyết chế độ nghỉ ốm cho tôi chưa thỏa đáng như sau: tôi bị vỡ kế hoạch và có thai không may thai bị lưu và sảy không trọn nên phải hút đi hút lại 3 lần từ tháng 9 đến nay vẫn còn nhau bám ở thành tử cung, đến nay trở thành nhau thai bệnh lý. Khi trở thành nhau thai bệnh lý thì hiệu trưởng không giải quyết chế độ nghỉ theo giấy ra viện của tôi để điều trị mà áp dụng nào là trừ lương, cắt tiến cuối năm, nếu tôi còn nghỉ để khám chữa bệnh (trong khi đó nhau thai còn dính trong lòng tử cung) thì áp dụng trừ lương và nói sẽ chuyển tôi làm công tác khác không cho đứng lớp. Tôi phải kêu cứu ở đâu đây? Và làm đơn như thế nào. Tôi xin vấn tắt quá trình điều trị bệnh của tôi: “Tôi nghỉ: Đợt 1 từ ngày 14-9 đến hết ngày 3/10 đã được giải quyết theo chế độ thai sản. Đợt 2: từ 1 /12 đến hết ngày 3/12. Đợt 3 từ ngày 16 tháng 12 đến hết ngày 23 tháng 12”. Chưa được giải quyết chế độ mà hăm he trừ lương chuyển công tác khác nếu còn tiếp tục nghỉ và điều trị.
Trong quá trình điều trị của tôi như vậy có được hưởng chế độ bảo hiểm (theo giấy ra viện + giấy bảo hiểu xã hội nằm viện từ 16 tháng 12 đến ngày 21 tháng 12, giấy chứng nhận bảo hiểm cho nghỉ 2 ngày( 22, 23) tổng là 7 ngày tôi có được hưởng đủ 7 ngày trên không? Hiệu trưởng cho rằng nghỉ có giấy nằm, ra viện là nghỉ việc riêng nên áp dụng điều 116 trừ tiền lương tôi là đúng hay sai? Hiệu trưởng cho là thời gian tôi nằm viện và điều trị ở trên đã nghỉ quá số ngày quy định của luật lao động nên nói sẽ không xét thi đua cho tôi có đúng không? Tôi phải gửi thắc mắc cơ quan nào giải quyết, thủ tục ra sao mong quy công ty tư vấn giúp. Xin cảm ơn!
Trong quá trình điều trị của tôi như vậy có được hưởng chế độ bảo hiểm (theo giấy ra viện + giấy bảo hiểu xã hội nằm viện từ 16 tháng 12 đến ngày 21 tháng 12, giấy chứng nhận bảo hiểm cho nghỉ 2 ngày( 22, 23) tổng là 7 ngày tôi có được hưởng đủ 7 ngày trên không? Hiệu trưởng cho rằng nghỉ có giấy nằm, ra viện là nghỉ việc riêng nên áp dụng điều 116 trừ tiền lương tôi là đúng hay sai? Hiệu trưởng cho là thời gian tôi nằm viện và điều trị ở trên đã nghỉ quá số ngày quy định của luật lao động nên nói sẽ không xét thi đua cho tôi có đúng không? Tôi phải gửi thắc mắc cơ quan nào giải quyết, thủ tục ra sao mong quy công ty tư vấn giúp. Xin cảm ơn!
Trả lời
Bài cùng chuyên mục
- Có áp dụng định mức lao động giữa người dân tộc và người bình thường không
- Kiện đòi tiền lương khi không ký kết hợp đồng lao động
- Thử việc hơn 01 thán xin nghỉ có được hưởng lương thử việc không?
- Quy định về tiền lương trong thời gian chờ việc
- Công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động có phạt tù không
- Làm thêm giờ vào ngày tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần
- Lao động nghỉ thai sản có đóng bảo hiểm không
- Tạm ngừng kinh doanh có được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội không
- Chính sách hỗ trợ mức đóng bảo hiểm y tế của Nhà nước.
- Quy định về cơ sở được phép đăng ký khám chữa bệnh theo bảo hiểm y tế ban đầu
Để nghe Luật sư tư vấn
19006280Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...
Chi tiết
Kể từ ngày Bộ luật Dân sự năm 2015 có hiệu lực thi hành, theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 688 Bộ luật Dân sự năm 2015, khoản 4 Điều 4 Nghị quyết số 02/2016/NQ-HĐTP ngày 30-6-2016 của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao...
Mẫu Văn Bản
-
Đơn thay đổi ý kiến không đồng ý với kết quả hòa giải của tòa án
-
Mẫu Đơn khởi kiện Đòi tiền đặt cọc thuê nhà
-
Đơn xin ly hôn thuận tình có yếu tố nước ngoài
-
Đơn kiện đòi tiền nợ theo hợp đồng
-
Đơn kiện đòi tài sản và quyền kinh doanh theo giấy phép
-
Đơn kiện đòi tài sản đã cho mượn.
-
Đơn kiện đòi quyền sử dụng đất
-
Đơn kiện đòi nợ theo xác nhận công nợ