Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG
Hotline 1900 6280
  1. Trang nhất
  2. Hỏi đáp
  3. Bảo hiểm xã hội

Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thai sản khi lao động nữ sinh con

22/11/2017 18:13
Câu hỏi
Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi lao động nữ sinh con. Mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Thưa luật sư. Vui lòng cho tôi hỏi. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội tích lũy được 1 năm sau đó tôi nghỉ việc ở nhà. Đến tháng 5/2015 tôi xin việc và đi làm lại và được công ty đóng bảo hiểm từ tháng 7/2015 đến tháng 7/2016. Nhưng bắt đầu từ 1/8/2016 tôi xin nghỉ việc sau đó tôi phát hiện mình có thai và dự kiến sinh vào tháng 4/2017. Vậy xin hỏi tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ không? Mong nhận được hồi âm của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
Theo quy định trên, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con là bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 trước khi sinh con. Theo như bạn trình bày thì bạn đóng bảo hiểm từ tháng 7/2015 đến tháng 7/2016, nghỉ việc từ 1/8/2016 và dự kiến sinh vào tháng 4/2017. Tính lùi về 01 năm là 4/2016, từ tháng 4/2016 đến 4/2017 bạn chỉ tham gia được 04 tháng bảo hiểm xã hội như vậy bạn chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.

HÃY GỌI 1900 6280
ĐỂ NGHE LUẬT SƯ TƯ VẤN

Nội dung tư vấn trên website chỉ mang tính tham khảo, cần Luật sư tư vấn chi tiết quý khách vui lòng gọi 1900 6280
căn cứ, bảo hiểm, xã hội, quy định, chế độ, như sau, lao động, trường hợp, sau đây, nữ sinh, thực hiện, biện pháp, trở lên, thời gian, trước khi, nghỉ việc, chỉ định, cơ sở, khám bệnh, thẩm quyền, thì phải
Bài cùng chuyên mục
 

Để nghe Luật sư tư vấn

19006280

Trước hết Công ty Luật Bách Dương xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng nhất!Với khẩu hiệu "An toàn pháp lý - Nền tảng thành công!" Trong quá trình hoạt động chúng tôi đã nhận được nhiều sự tin tưởng từ các quý khách hàng trên phạm vi cả nước. Tuy nhiên một số thông tin chi tiết và các loại hình dịch vụ pháp lý được Công ty chúng tôi cung cấp thì không phải khách hàng nào cũng biết đến,...

Chi tiết
Công văn số 04/TANDTC-PC năm 2018 về áp dụng Bộ luật Hình sự năm 2015 và Nghị quyết 41/2017/QH14 do Tòa án nhân dân tối cao ban hành
Công văn số 04/TANDTC-PC năm 2018 về áp dụng Bộ luật Hình sự năm 2015 và Nghị...
Theo đó, kể từ ngày 01/01/2018 (ngày Bộ luật Hình sự 2015 có hiệu lực thi hành), khi xét xử và thi hành án hình sự thì TAND các cấp cần lưu ý một số vấn đề, đơn cử như:
- Tất cả các điều khoản của Bộ luật Hình sự 2015 được áp...

Mẫu Văn Bản

Công-ty-luật-Bách-Dương-1619087835001407